Če je vaš glavni zaposleni prijavljen v skladu z normativi delovne zakonodaje in bi ga radi premestili na krajši delovni čas, potem morate izvesti postopek za njegovo odpoved. Ko zaposleni dobi drugo službo kot glavno, ga lahko zaposlite za krajši delovni čas.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - delovna zakonodaja.
Navodila
Korak 1
Ko glavnega uslužbenca odpustijo, morate sprejeti njegovo prošnjo. V njej mora delavec svojo prošnjo za odpoved prijaviti po lastni volji. Vloga mora vsebovati naslednje podatke: osebni podatki specialista, datum odpovedi, naziv delovnega mesta, oddelek, v katerem je zaposleni prijavljen. Dokument podpiše zaposleni, potrdi pa ga vodja podjetja, ki mu je poslan v obravnavo.
2. korak
Dejstvo odpovedi je praviloma treba dokumentirati. V tem primeru je sklep o odpovedi obvezen. Vanj zapišite osebne podatke zaposlenega, ime njegovega delovnega mesta in službe, v kateri je delal. V upravnem delu navedite datum odpovedi. Izvedite ustrezno overitev dokumenta in zaposlenega seznanite z njim.
3. korak
Računovodja mora izračunati vsa plačila, ki pripadajo zaposlenemu ob odpovedi. Kadrovski uslužbenci naj v delovno knjižico specialista vpišejo zapis o odpuščanju, ga izdajo zadnji delovni dan, skupaj z denarjem za neizkoriščen dopust, dejansko opravljen čas.
4. korak
Ko je zaposleni na splošno registriran za drugo podjetje, ga postavite na krajši delovni čas. Izvedite postopek sprejemanja v skladu z delovno zakonodajo, ki ureja delo honorarnega delavca.
5. korak
Sprejmite prošnjo zaposlenega, ki prosi za krajši delovni čas, sklenite pogodbo o zaposlitvi, v katero zapišete pogoje, pod katerimi je sprejeta. Prosimo, upoštevajte, da lahko delavci s krajšim delovnim časom delajo samo v prostem času od glavne službe. Delodajalec mora za opravljanje službenih nalog takega zaposlenega plačati tako, da njegova plača ne presega 50% plače strokovnjakov, sestavljene iz splošnih razlogov.
6. korak
Sestavite odredbo za sprejem na delovno mesto in si zabeležite delo s krajšim delovnim časom. Če želi delavec uradno urediti delovno razmerje v delovni knjižici, tega ne morete storiti, saj vpis dodatnega delovnega mesta ostane pri glavnem delodajalcu.
