Če je treba delo s krajšim delovnim časom prenesti na glavno delovno mesto, morajo uslužbenci sestaviti vse dokumente v skladu z delovno zakonodajo. Ne glede na to, ali je položaj za zaposlenega zunanji ali notranji, bi bilo najbolj korektno, če bi ga zaposlenega odpustili in znova sprejeli, pri čemer bi navedli, da je glavni.
Potrebno
Dokumenti zaposlenih, dokumenti podjetij na glavnem delovnem mestu in krajši delovni čas, pečati organizacij, pisalo, obrazci ustreznih dokumentov, Delovni zakonik Ruske federacije
Navodila
Korak 1
Če delate na dveh delovnih mestih v različnih organizacijah, napišite odstopno pismo, naslovljeno na prvo osebo podjetja, ki je za vas kombinacija. Vnesite položaj vodje, njegov priimek, ime, patronim v dativu, položaj, ki ga zasedate, priimek, ime, patronim v skladu z osebnim dokumentom v rodilniku. V vsebini prijave navedite svojo zahtevo, da vas po lastni volji ali po dogovoru strank odpustite. Prosimo, da osebno podpišete in datum prijavite.
2. korak
Direktor podjetja izda sklep o odpovedi, dodeli mu datum in številko, podpiše in potrdi s pečatom organizacije.
3. korak
Vprašajte podjetje, ki je krajši delovni čas, potrdilo na pisemskem pismu, ki bo vsebovalo dejstvo, da ste v tem podjetju dejansko delali.
4. korak
Na glavnem delovnem mestu predstavite ukaz o odpovedi z delovnega mesta in potrdilo na pisemskem listu kadrovski službi, kjer vam bom zapisal odpoved s krajšim delovnim časom. Informacije o delovnem mestu morajo vsebovati sklic na Delovni zakonik Ruske federacije. Odpoved v tem primeru je lahko na njihovo zahtevo ali po dogovoru strank. Osnova je vrstni red odpovedi, navedena sta njegova številka in datum objave. Vpis je overjen s pečatom glavnega delovnega mesta in podpisom odgovorne osebe.
5. korak
Zdaj morate zapustiti glavno službo. Če želite to narediti, napišite odstopno pismo, ki ga pošljete direktorju v obravnavo. Če je oseba odobrena, prva oseba podjetja pripravi odredbo o odpovedi, kadrovski delavec pa v vašo delovno evidenco vpiše odpoved s glavnega položaja.
6. korak
Ko prejmete delovno knjižico v svoje roke, poiščite službo, ki je bila za vas kombinacija, kot glavno delovno mesto. Če želite to narediti, napišite prošnjo za zaposlitev, po objavi odredbe direktorja organizacije jo preberite, vnesite osebni podpis in datum.
7. korak
V pogodbi o zaposlitvi, ki jo podjetje sklene z vami, piše, da je ta položaj za vas glavni. Podpišite pogodbo, navedite datum.
8. korak
Kadrovski delavec v delovno knjižico vpiše serijsko številko prijave, datum zaposlitve. V podatke o delu napiše ime podjetja, ime delovnega mesta, strukturno enoto in dejstvo, da je bil sprejet na glavno delovno mesto. Osnova za vpis je vrstni red zaposlitve. Zaposleni v kadrovskem oddelku navede svojo številko in datum, ki ustreza datumu vašega sprejema na to delovno mesto.
