Premestitev na drugo delovno mesto je trajna ali začasna sprememba delovne funkcije delavca in (ali) strukturne enote, v kateri delavec dela (če je bila strukturna enota določena v pogodbi o zaposlitvi), medtem ko še naprej sodeluje pri istem delodajalcu, pa tudi prestop na delo na drugo področje skupaj z delodajalcem.
Navodila
Korak 1
Prvi korak je pretehtati prednosti in slabosti te odločitve in oceniti, ali je novo delovno mesto primerno za vas. Navsezadnje je premikanje naprej vedno pot do nečesa boljšega. Pri premestitvi na novo delovno mesto morate ugotoviti, ali novo delovno mesto ustreza vaši izobrazbi, vašim spretnostim, vredno je tudi ugotoviti, koliko se bodo izvajale delovne funkcije spremenile, višina plač povečala ali zmanjšala, kjer bo nameščeno delovno mesto itd. Po rešitvi teh organizacijskih vprašanj lahko sprejmete odločitev o prenosu.
2. korak
Poleg tega v pisni obliki, naslovljeni na delodajalca, navedite svojo željo po premestitvi na drugo delovno mesto ali pojdite na delo pri drugem delodajalcu. Pri selitvi k drugemu delodajalcu se odpove pogodba o zaposlitvi na prejšnjem delovnem mestu.
Za njegovo zaposlitev ni potrebna privolitev, da ga premesti od istega delodajalca na drugo delovno mesto, v drugo strukturno enoto, ki se nahaja na istem območju, in mu zaupa delo na drugem mehanizmu ali enoti, če to ne pomeni sprememb pogojev pogodbo o zaposlitvi, ki jo določita stranki.
3. korak
Po dogovoru z delodajalcem o vseh pogojih premestitve se lahko delavec premesti na drugo delovno mesto, kar mora biti pravilno formalizirano z izdajo naloga za imenovanje na novo delovno mesto, vpisom v delovno knjižico in sklenitvijo sporazuma o spreminjanje pogojev pogodbe o zaposlitvi.
Zahteva, da se soglasje delavca premesti od istega delodajalca na drugo delovno mesto, v drugo strukturno enoto, ki se nahaja na istem območju, da mu zaupa delo na drugem mehanizmu ali enoti, razen če to pomeni spremembo pogojev pogodbo o zaposlitvi, ki jo določita stranki.
