V skladu z določbami delovnega zakonika Ruske federacije je začasni delavec tisti, s katerim je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za največ dva meseca. Kljub tako kratkemu roku pogodbe ima začasni delavec vse pravice in jamstva, ki jih določa delovno pravo.
V katerih primerih se sklene začasna pogodba
Potreba po privabljanju začasnih uslužbencev se lahko pojavi v primeru nujne izvedbe nekega končnega obsega dela, odprave posledic nesreče ali katastrofe, zamenjave zaposlenega, ki je iz pravega razloga začasno odsoten z dela. Številna podjetja zaposlujejo začasne uslužbence za izvajanje raziskav s promocijami ali tržnimi raziskavami. V predpisih ni potrjenega seznama delovnih mest, ki bi se štela za začasna, zato le delodajalec odloča, kakšno vrsto dela lahko dodeli začasno zaposlenemu delavcu.
Pravna ureditev odnosov z začasno zaposlenimi se izvaja na podlagi členov 289, 58, 59 in 79 Delovnega zakonika Ruske federacije ter poglavja 45 Civilnega zakonika Ruske federacije. Pri sklepanju pogodb o delu s temi kategorijami delavcev mora besedilo teh dokumentov nujno navajati razloge, zaradi katerih so te pogodbe začasne. Pri sklenitvi pogodbe o začasni zaposlitvi se je treba ravnati tudi po določbah odloka predsedstva oboroženih sil ZSSR št. 311-1X "O delovnih pogojih začasnih delavcev in zaposlenih". Uporabljajo se le, če niso v nasprotju z delovno zakonodajo, ki velja v Ruski federaciji.
Pravice in obveznosti začasnih uslužbencev
Pravice in obveznosti te kategorije delavcev se ne razlikujejo od pravic delavcev, s katerimi se sklepajo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Toda v primeru, ko po izteku začasne pogodbe delavec še naprej odhaja na svoje delovno mesto, delodajalec pa na tej podlagi ni zahteval izpraznitve tega kraja, se začasna pogodba o zaposlitvi ne podaljša za nedoločen čas, saj iz dela 4 člena 58 Delovnega zakonika.
Registracija začasnega uslužbenca se opravi na splošno, zahteve za dokumente, ki jih mora predložiti ob prijavi na delovno mesto, pa ustrezajo tistim iz 65. člena Delovnega zakonika Ruske federacije. Hkrati morajo biti v pogodbi o zaposlitvi navedeni pogoji, ki se v skladu s čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije. Te pogoje je mogoče spremeniti le po dogovoru strank.
Značilnost pogodbe o začasni zaposlitvi je odsotnost poskusne dobe in dejstvo, da se lahko delajo zunaj običajnega delovnega časa le s pisnim soglasjem. Izvenšolske delovne dejavnosti te kategorije delavcev so plačane dvojno, ne da bi si dodali proste dneve. Začasnim delavcem in stalnim delavcem se obračunajo dnevi dopusta - za vsak opravljen mesec - 2 dneva. Po odpustu jih lahko uporabijo ali zanje prejmejo denarno odškodnino.
Začasni delavec lahko na lastno zahtevo odpove, delodajalca o tem obvesti najkasneje 3 koledarske dni vnaprej. V primeru reorganizacije ali likvidacije podjetja mora delodajalec opozoriti tudi na odpoved začasnega uslužbenca 3 koledarske dni vnaprej. Zaposleni, ki delajo po začasni pogodbi o zaposlitvi, ob odpustitvi ne smejo računati na odpravnino - do nje niso upravičeni, razen če kolektivna pogodba ne določa drugače.
