Delovna zakonodaja delavcem v največji meri zagotavlja socialno zaščito, ki zagotavlja normalne pogoje dela in počitka ter dostojne plače. Zato najpogosteje pobudo za odpoved daje zaposleni sam, obstajajo pa situacije, ko ga lahko na pobudo delodajalca odpustijo. V tem primeru je treba, da bi se izognili sporom, dosledno upoštevati postopek za odpuščanje zaposlenega.
Primeri množičnega odpuščanja delavcev
Vsi primeri, ko je delodajalec pobudnik odpovedi, so podrobno opisani v 81. členu Delovnega zakonika Ruske federacije. Najpogostejši so primeri množičnega odpuščanja delavcev zaradi likvidacije podjetja ali zmanjšanja števila zaposlenih. V prvem primeru mora delodajalec svoje zaposlene na grozečo odpoved opozoriti vnaprej - dva tedna pred tem datumom. Če pride do zmanjšanja števila zaposlenih, se obdobje, za katero je treba zaposlenega obvestiti, poveča na 2 meseca. Tisti zaposleni, s katerimi je bila podpisana pogodba o zaposlitvi za določen čas, morajo o odpovedi obvestiti vsaj 2 tedna pred tem dogodkom.
S pisnim soglasjem delavcev jih lahko odpustijo prej kot so določeni roki, vendar bodo v tem primeru za vsak delovni dan, ki se do konca roka ne bo delal, morali plačati odškodnino v višini njihovega povprečnega dnevnega zaslužki. Pri zmanjševanju števila zaposlenih so delavci upravičeni tudi do drugih dodatnih odškodnin, vključno s tem, da jim lahko izplačajo ne dve, ampak tri mesečne plače, če v treh mesecih ne bodo mogli najti druge ustrezne zaposlitve prek teritorialnega centra za zaposlovanje. V primeru zmanjšanja števila zaposlenih bi morali ponuditi druga prosta delovna mesta, ki ustrezajo njihovim kvalifikacijam in izobrazbi. Le v primeru, ko so taka prosta delovna mesta odsotna ali jih zaposleni zavrne, je lahko odpuščen.
Odpoved posameznih zaposlenih
Delodajalec ima pravico na lastno pobudo odpustiti delavca, če:
- ne ustreza zasedenemu položaju;
- večkrat ne izpolnjuje svojih delovnih dolžnosti;
- hudo krši uveljavljene delovne predpise;
- je izgubil zaupanje ali storil nemoralno dejanje.
Pred odpovedjo mora delodajalec zaposlenemu, ki ne ustreza njegovemu položaju, ponuditi druga prosta delovna mesta, ki bi ustrezala njegovim kvalifikacijam. Za potrditev neskladnosti je treba opraviti potrjevanje, v skladu s katerim je sestavljen ustrezen dokument. Podjetje mora odobriti uredbo o certificiranju, če je ni, posebej ustanovljena komisija potrdi zaposlenega. Poleg tega mora biti zaposleni pri zaposlovanju seznanjen z opisom delovnega mesta s podpisom, ki določa vse kvalifikacijske zahteve za delovno mesto, ki ga zaseda.
Ko pride do odpovedi zaradi kršitve delovnega urnika in neizvajanja delovnih nalog, je treba pridobiti ustrezne dokumente - akte itd., Ki to potrjujejo. Poleg tega se, ko se to zgodi prvič, uslužbenec opomni na podlagi opombe. Če se kršitev ponovi v enem koledarskem letu po opominu, lahko zaposlenega odpustijo. Treba je dokumentirati tudi primere izgube zaupanja in nemoralnih dejanj.
