Delodajalec ima pravico na lastno pobudo odpustiti delavca. To se zgodi, če je določeno podjetje popolnoma likvidirano ali se njegova proizvodna zmogljivost zmanjša. Potem se izkaže tako imenovano zmanjšanje števila zaposlenih. Ta postopek je treba izvesti v skladu z zakoni in upoštevati delovni zakonik, in sicer: čl. 81, 178, 179, 180.
Kakšne koristi imajo znižanja?
Pri zmanjšanju števila delavcev zakon predvideva naslednja izplačila: gre za tako imenovano odpravnino, ki se izračuna v višini povprečne mesečne plače. V zameno se lahko poveča, če je takšna klavzula določena v kolektivni pogodbi.
Tudi za čas zaposlitve, ki ni daljše od 2 mesecev, si delavec pridržuje pravico do ohranjanja povprečne mesečne plače. V nekaterih primerih lahko povprečno mesečno plačo zaposlenemu izplačujejo 3 mesece. To se zgodi, če takšno odločitev sprejme lokalni zavod za zaposlovanje. Za prejemanje teh plačil se mora delavec sam prijaviti na zavodu za zaposlovanje v dveh tednih po odpuščanju in ne sme biti zaposlen na nobenem drugem delovnem mestu.
Potem ko je v podjetju postalo znano, da se bodo kmalu začela odpuščanja, mora delodajalec o tem dogodku vsaj dva meseca vnaprej obvestiti zaposlene in od zaposlenih prevzeti potrdilo, da so bili o tem obveščeni. Delavcem ni treba čakati na datum odpuščanja in po lastni volji nehati vnaprej. V tem primeru se predčasna odpoved izpolni pisno, zaposleni pa je upravičen do izplačila velikosti povprečne mesečne plače za obdobje, ki je ostalo do datuma zmanjšanja.
Vedno se je treba spomniti, da odpuščanje zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi nikoli ni obdavčeno z dohodnino. To velja tudi za tiste državljane, ki zapustijo podjetje vnaprej, ne da bi čakali na datum zmanjšanja. Za vsa druga plačila zaposlenim se plačuje dohodnina na splošno.
V znesek izplačane odpravnine so vključene tudi plače zaposlenih za dejansko opravljene ure in denar za neizkoriščene počitnice.
Dodatne pravice uslužbenca, odpuščenega
Popolnoma odpuščeni zaposleni se lahko v 30 koledarskih dneh od datuma popolne poravnave vrne v to podjetje in od nekdanjega delodajalca zahteva plačilo potrdila o začasni invalidnosti. Po zakonu je nekdanji delodajalec dolžan čim prej ugoditi prošnji nekdanjega zaposlenega.
