Pogosto delodajalci pri odpuščanju delavcev zaradi zmanjšanja števila zaposlenih od zaposlenih zahtevajo, da napišejo odstopno pismo. Toda preden to storite, preverite delovno zakonodajo. Jasno piše, da so odpuščanja pobuda delodajalca, če pa delavec napiše izjavo, bo odpoved štela za pobudo delavca.
Potrebno
Dokumenti zaposlenega, dokumenti delodajalca, obrazci ustreznih dokumentov, svinčnik, delovna zakonodaja
Navodila
Korak 1
Za odpuščanje zaposlenih zaradi zmanjšanja števila zaposlenih mora delodajalec sestaviti ukaz, v glavo dokumenta vnesti polno in okrajšano ime podjetja v skladu z ustanovitvenimi dokumenti ali priimek, ime, ime, ime če je organizacijska in pravna oblika organizacije samostojni podjetnik posameznik. V upravnem delu morajo biti navedeni priimek, ime, patronim zaposlenega, ki je podvržen odpovedi, v skladu z osebnim dokumentom ter naslov delovnega mesta v skladu s kadrovsko mizo. Za seznanitev z dokumentom zaposlenega je odgovoren uslužbenec kadrovske službe. Dokument mora podpisati direktor podjetja in overiti s pečatom podjetja.
2. korak
Preberite odredbo o odpuščanju. Dajte svoj osebni podpis, navedite svoj priimek, začetnice, vnesite datum seznanitve.
3. korak
V skladu z delovno zakonodajo je delodajalec delavcu dolžan napisati obvestilo o odpovedi. Naslov tega dokumenta naj vsebuje vaš priimek, ime, zaimek, ime delovnega mesta, strukturno enoto, v kateri ste registrirani. V obvestilu se delodajalec sklicuje na člen 180 Delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa postopek za odpustitev z zmanjšanjem.
4. korak
Preberite obvestilo o odpovedi v dveh izvodih. Prosimo, navedite svoj osebni podpis in datum. Vnesite svoj priimek, začetnice.
5. korak
Po branju naročila in obvestila nadaljujte z delovno aktivnostjo do izteka dveh mesecev. Odpovedi vam ni treba pisati. Odpuščanja presežnih delavcev so pobuda delodajalca. Če napišete prošnjo, bo ta odpoved na vašo pobudo in izgubite pravico do odpravnine.
6. korak
Ko ste v roke prejeli delovno knjižico, se seznanili z odpustnico proti podpisu, predajte zadeve in prejmite sredstva za plačilo. Prijavite se v zavod za zaposlovanje, kjer boste tri mesece prejemali povprečno mesečno plačo, če prej ne najdete dostojne službe.
