Zmanjšanje števila ali števila zaposlenih v našem času žal ni redko. Če enako domnevate glede sebe, ste verjetno sprejeli ukrepe za finančno zaščito. Morda iščete (ali ste že našli) službo v povezanih podjetjih, se odločili za selitev v drugo mesto itd. V tem primeru zakonskih dveh mesecev ni treba spreminjati in podaljšati muke. Za predčasno znižanje morate napisati prošnjo.
Navodila
Korak 1
Najprej se prepričajte, da se dejstvo zmanjšanja dejansko dogaja. Če želite to narediti, morate biti seznanjeni z odredbo o zmanjšanju, izdati obvestilo in akt o ponudbi dela ali njeni odsotnosti. V vseh zgornjih dokumentih morate podpisati znanec. V obvestilu, ki je bilo izdano v vaših rokah, bi vam morali s pisno prošnjo ponuditi odpoved zaradi zmanjšanja števila zaposlenih pred iztekom mandata (v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je to dva meseca)
2. korak
V primeru, da v podjetju ni možnosti za zaposlitev, obstaja pa načrt za drugo rešitev nastalih težav, se odločite za predčasno odpuščanje. Če želite to narediti, morate osebno napisati izjavo (predložen je vzorec) o odškodnini.
V prijavi obvezno navedite, od katerega datuma želite prenehati, vnesite datum in osebni podpis.
3. korak
Kaj bo vključeno v izračun ob odpovedi?
1. Obvezna plačila v primeru znižanja - povprečna mesečna plača. Drugi povprečni mesečni zaslužek vam morate izplačati v enem mesecu. Izjemoma se izplača tretji povprečni zaslužek. Za njegovo pridobitev pa potrebujete potrdilo, da ne delate. Lahko ga vzamete na Zaposlitvenem centru, kjer se morate prijaviti najkasneje v 2 tednih od datuma odpovedi.
2. Plačilo dni premalo dela do dveh mesecev na podlagi povprečne plače. Na primer, obvestilo vam je bilo izdano 14. junija 2009, predvideni datum odpovedi je 13. avgust 2009. Glede na prošnjo ste bili razrešeni 26.06.2009. Skupaj nepopolni 1 mesec 18 dni V tem obdobju se izplača odškodnina.
3. Plačilo za neizkoriščene počitniške dni. Če se dopust porabi vnaprej, odbitka ni.
