Nekateri delodajalci med poslovnimi dejavnostmi imajo lahko finančne težave. Seveda je v tem trenutku od vodje odvisno veliko, ker mora razviti načrt za izhod iz te situacije. Včasih se njegova odločitev ustavi pri zniževanju plač zaposlenih. Da v prihodnosti ne bo težav z inšpekcijo dela, mora osebje pravilno sestaviti postopek zniževanja plač.
Navodila
Korak 1
Najprej je treba pojasniti, da višina plač v skladu z delovno zakonodajo ne sme biti manjša od minimalne plače, ki se letno indeksira, torej se spreminja.
2. korak
Z znižanjem plač spreminjate enega od obveznih pogojev pogodbe. Te spremembe praviloma ni mogoče izvesti enostransko. Zato dva meseca pred uvedbo nove stopnje plače obvestite zaposlenega. To je treba storiti v pisni obliki. V obvestilu navedite razloge, ki so privedli do te odločitve (upoštevajte, da morajo biti utemeljeni). Zaposleni, ki se strinja s temi podatki, se mora podpisati.
3. korak
Če znižate plačo več zaposlenim hkrati, je priporočljivo, da za vsakega ne sestavite obvestila, ampak to storite v enem dokumentu, po branju katerega bo vsak pred priimkom dal podpis in datum.
4. korak
Po tem sestavite odredbo o spremembi kadrovske mize. V tem izvršilnem dokumentu navedite položaje, na katerih morate spremeniti, napišite tudi datum teh sprememb in samo plačo.
5. korak
Nato pred vpisom novih pogojev sestavite dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi, navedite tudi novo plačo in datum začetka veljavnosti nove izdaje. Sestavite dodaten dogovor v dveh izvodih, od katerih bo eden ostal pri vas, drugi pa pri zaposlenem.
6. korak
Po tem izdajte ukaz za znižanje plač. Navedejo tudi delovna mesta, same zaposlene, navedejo višino plače, napišejo osnovo (odredba o spremembi kadrovske mize, dodatni dogovor). To odredbo mora podpisati tudi zaposleni sam, kar bo pomenilo njegovo strinjanje z zgornjimi podatki.
