Delovni zakonik Ruske federacije ureja postopek plačila za opravljanje nalog strokovnjakov podjetij, zaposlenih samostojnih podjetnikov med novoletnimi prazniki. Znesek plačila se izračuna v skladu z delovno silo, kolektivno pogodbo ali drugim lokalnim aktom, ki velja v podjetju. Plače zaposlenih za delo na praznikih se izračunajo po dvojni stopnji, vendar to velja za tiste strokovnjake, ki prejemajo plačo. Ta norma ne velja za prejemke delavcev.
Potrebno
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - kadrovska miza;
- - kalkulator;
- - koledar proizvodnje;
- - urnik dela zaposlenih.
Navodila
Korak 1
Ko zaposlujete strokovnjake za določeno delovno mesto, v pogodbi predpišite postopek za plačilo ob praznikih (vikendih). Če tega niste upoštevali pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi, sestavite kolektivno pogodbo. Zapišite znesek prejemkov, izplačanih zaposlenim za delo med novoletnimi prazniki. Upoštevajte mnenje predsednika sindikalne organizacije, če obstaja v podjetju. Strokovnjake seznanite z lokalnim aktom proti prejemu.
2. korak
Pri kosovni obliki plačila izračunajte višino plače za opravljanje dolžnosti med novoletnimi prazniki v enakem zaporedju, kot se izračuna plača za opravljanje delovne funkcije v delovnih dneh. Če kolektivna pogodba določa, da se takim zaposlenim izplača dodatek za delo ob praznikih, pomnožite število izdelkov s stopnjo plače, dodajte znesek dodatka. Dajte denar zaposlenim.
3. korak
Pri časovnih plačah je višina prejemkov odvisna od uveljavljenih norm. Če delo poteka med novoletnimi prazniki, plače za praznike podvojite. Ko se delovna funkcija opravi ob predvidenem vikendu, se pridobi v okviru mesečne norme, plača v skladu s kadrovsko mizo.
4. korak
Zakonodaja določa, da zaslužka za novoletne praznike ni dovoljeno zmanjševati, saj bi to neposredno kršilo pravice zaposlenih. Delo je mogoče poklicati na počitnice le, če so običajne nadaljnje dejavnosti podjetja odvisne od izstopa strokovnjaka. V členu 113 delovnega zakonika Ruske federacije so naštete druge situacije, v katerih je dovoljeno vključiti zaposlene v delo ob koncu tedna.
5. korak
Če zaposleni počitnice padejo na novoletne počitnice, mu dopust podaljšajte za število prostih dni. Če na počitnice pokličete strokovnjaka, morate za to dobiti pisno soglasje, saj je zakonodajalec predvidel kazen za kršitev norm delovnega zakonika Ruske federacije.
