Novoletni prazniki zaposlenim v kadrovskem oddelku podjetja dodajo delo. Še posebej, če bi se šef odločil, da lahko njegovi zaposleni malo delajo na počitnicah, kar pa v današnjih časih žal ni nič nenavadnega.
Navodila
Korak 1
Če želite določiti datume za novoletne praznike za zaposlene v kateri koli organizaciji v skladu s 112. členom delovnega zakonika, lahko naročite v brezplačni obliki. Naročilo navaja trajanje počitnic in datum izhoda ekipe na delo. Če je prosti dan sovpadel z enim od praznikov, se zakoniti prosti dan prenese na naslednji delovni dan po dopustu. Prosimo, upoštevajte: če je zaposleni na uradni plači, prisotnost praznikov v mesecu ne vpliva na višino njegove plače.
2. korak
Oglejte si najnovejše predpise vlade Ruske federacije. V primeru, da vlada Ruske federacije praznike prenese na druge delovne dni, se normativni akt izda najpozneje 2 meseca pred datumom novega prostega dne.
3. korak
Ne pozabite, da je prepovedano privabljati zaposlene na delo, razen v primerih, določenih v 113. členu delovnega zakonika Ruske federacije. Takšni primeri lahko vključujejo nujne primere, nesreče in vojaško stanje. Delodajalec pa lahko izda odredbo, po kateri lahko delavec dela ob praznikih, če za to obstaja njegovo soglasje in soglasje sindikalnega odbora.
4. korak
Izdajte naročilo, seznanite zaposlenega in sindikalni odbor z njim. V 2. odstavku besedila odredbe obvezno naložite računovodstvu, naj za te dni zaposlenemu zaračuna dvojne plače. V 3. odstavku odredbe odredite, da se seznanite z ukazom zaposlenega in sindikalnega odbora. Naročilo je običajno izdano v treh izvodih na naročilnici organizacije, najpozneje en mesec pred tem datumom.
5. korak
Če ima vaša organizacija urnik izmeničnega dela, morajo zaposleni ob praznikih, ob prostih dnevih iti na delo, če njihova izmena sovpada s prazniki.
6. korak
Ko časomerilec upošteva delovne dni v januarju, se opomba "B" postavi ob praznikih le, če imajo vsi zaposleni počitek od 1. januarja do vključno 10. januarja.
