Če morate zaposlenega premestiti z enega položaja na drugega, morate od njega prejeti prošnjo. Na njegovi podlagi se sestavi dodatni dogovor, direktor izda nalog. Kadrovski delavec mora zapisati v osebno izkaznico zaposlenega in vpisati v delovno knjižico specialista.
Potrebno je
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - prijavnica za prenos;
- - pogodba o delu;
- - naročilnica po obrazcu T-8;
- - delovna zakonodaja;
- - dokumenti zaposlenega.
Navodila
Korak 1
Če je delodajalec pobudnik prevoda, naj napiše ponudbo, naslovljeno na zaposlenega. Dokument je sestavljen v kakršni koli obliki, pri čemer bodo obvezne zahteve naslednje postavke: naziv delovnega mesta, plača zanj, drugi delovni pogoji. Zaposleni se mora seznaniti s ponudbo in dati svoj podpis v ustrezno polje.
2. korak
Če se strokovnjak strinja s prevodom, mora sestaviti vlogo. "Kapico" dokumenta naj sestavljajo ime podjetja, priimek, začetnice in položaj vodje ter osebni podatki zaposlenega. V vsebinskem delu je predpisana zahteva za prehod z enega položaja na drugega. Vloga je podpisana z datumom zaposlenega. Direktor mora potrditi dokument.
3. korak
Če je pobudnik takšnega premestitve uslužbenec, mora napisati izjavo, v kateri mora navesti razlog, zakaj je treba tak postopek izvesti.
4. korak
Sestavite dodaten dogovor k dogovoru (pogodbi) z zaposlenim. V njem navedite delovne pogoje za položaj, na katerega se izvaja premestitev. Zaposlenega predhodno seznanite z navodili. Potrdite dogovor s podpisom direktorja, pečatom podjetja. Upoštevati je treba, da je plača specialista med premestitvijo lahko nižja od tiste, ki jo je prejemal na prejšnjem delovnem mestu. Ob sklenitvi dodatnega sporazuma ga specialist podpiše in s tem izrazi svoje soglasje s pogoji.
5. korak
Izjava zaposlenega in soglasje k pogodbi sta podlaga za izdajo naročila. Upravni dokument mora vsebovati ime organizacije in mesto njene lokacije. Številka in datum naročila. Njegova tema bo ustrezala premestitvi na določeno delovno mesto. V vsebinski del vnesite pogoje, določene v sporazumu. Naročilo preverite s podpisom vodje, pečatom podjetja. Preglejte dokument prevajalca.
6. korak
V osebni izkaznici zaposlenega označite prenos v drugem oddelku. Naredite vpis v delovno knjižico. Vnesite številko, datum. V podrobnostih delovnega mesta navedite prejšnje in novo delovno mesto zaposlenega. V razloge vnesite datum in številko naloga za prenos.
