Premestitev zaposlenega na podoben položaj iz ene organizacije v drugo se lahko izvede na zahtevo zaposlenega samega ali po dogovoru med podjetji. V tem primeru delavec zapusti prejšnje delovno mesto in gre skozi postopek zaposlitve v drugi organizaciji.
Potrebno
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - dokumenti zaposlenih;
- - prošnja za razrešitev;
- - prošnja za zaposlitev;
- - ustanovni dokumenti organizacij;
- - pečati organizacij.
Navodila
Korak 1
Najprej mora zaposleni napisati odstopno pismo in kot razlog navesti prenos v drugo družbo. Dokument je overjen s podpisom zaposlenega in poslan v podpis vodji. Po tem vodja druge organizacije, v katero bo uslužbenec premeščen, sestavi pismo vodstvu prejšnjega delovnega mesta, kjer navede svojo namero, da bo zaposlenega sprejel na to delovno mesto.
2. korak
Vodstvo organizacije na prejšnjem delovnem mestu zaposlenega pripravi odredbo za njegovo odpoved v obliki T-8. V upravnem delu dokumenta morate navesti delovno mesto, polno ime uslužbenca, ki ga želite odpustiti, in datum odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Na dokument položite pečat podjetja in potrdite s podpisi obeh strani.
3. korak
Zapisno številko in datum odpovedi vpišite v zapis z arabskimi številkami. V informacijah o delu navedite dejstvo, da je bil uslužbenec odpuščen s premestitvijo na drugega delodajalca v skladu s prvim odstavkom prvega dela 77. člena Delovnega zakonika Ruske federacije. Kot osnovo za vpis navedite vrstni red zavrnitve z navedbo njegove številke in datuma. Poleg tega je zapis potrjen s pečatom podjetja in podpisom osebe, odgovorne za vodenje knjig, z njegovo dešifriranjem.
4. korak
Po prejemu delovne knjižice mora specialist napisati izjavo direktorju podjetja, v katero je premeščen. Po drugi strani mora upravnik izdati naročilo za najem, ga podpisati in potrditi s pečatom. Nadalje se z delavcem sklene pogodba o zaposlitvi pod splošnimi pogoji in brez določitve poskusne dobe. V podatkih o delu v delovni knjižici navedite ime podjetja, položaj in strukturno enoto, ki zdaj vključuje strokovnjaka. Zapišite si ime prejšnje zaposlitve osebe, od koder je bila najeta.
