Če so se vaše delovne dolžnosti, kraj in način dela, ime delovnega mesta in višina plače spremenili, to pomeni, da ste bili premeščeni na drugo stalno delovno mesto. Ali je prevod pravilen?
Navodila
Korak 1
Prenos se lahko izvede na zahtevo delavca ali po dogovoru med delavcem in delodajalcem. V prvem primeru se napiše prošnja z zahtevo za premestitev na prosto delovno mesto, v drugem se sestavi akt o ponudbi za delo in se sestavi dogovor o spremembi pogodbe o zaposlitvi.
2. korak
Zaposleni praviloma izrazi željo (napiše prošnjo) po premestitvi z izboljšanjem bistvenih delovnih pogojev. To je lahko bolj plačan položaj, lokacija delovnega mesta bližje kraju bivanja, zmanjšanje obsega uradnih dolžnosti, opravljanje dela v glavnem profilu izobrazbe itd.
Če obstaja želja po prenosu s poslabšanjem delovnih pogojev, je bolje, da v prošnji navedete svoj razlog.
Vloga za trajni premestitev na prosto delovno mesto je napisana v kakršni koli obliki, naslovljena na vodjo organizacije. V njem je zaželeno navesti tiste svoje lastnosti, ki vam omogočajo, da se prijavite na to delovno mesto.
3. korak
Če pobudo za premestitev daje delodajalec, sta možni dve možnosti:
• napredovanje na višji položaj;
• premestitev na slabše plačano delovno mesto.
4. korak
Ko se v podjetju izprazni delovno mesto vodje katere koli stopnje, služba za upravljanje osebja v imenu vodje podjetja pripravi vlogo. Zagotavlja natančno utemeljitev za imenovanje zaposlenega na to delovno mesto. Podatki, kot so prosilčeva izobrazba, delovne izkušnje, dosežki na prejšnjem delovnem mestu, razpoložljivost nagrad, starost, tečaji za izpopolnjevanje itd., So zelo pomembni.
Po preučitvi prosilčevega osebnega dosjeja, opravljenem razgovoru, predloge direktor odobri ali zavrne.
5. korak
Potreba po prestopu na slabše plačano delovno mesto se pojavi v primerih, ko:
• nezmožnost nadaljevanja dela v prejšnjem položaju iz zdravstvenih razlogov ali zaradi certificiranja;
• zmanjševanje števila zaposlenih ali števila zaposlenih.
Če obstaja potreba po takšnem premestitvi, se zaposlenemu v pisni obliki ponudi drugo, manj plačano delo (akt o zaposlitvi). V primeru privolitve delavec lastnoročno podpiše akt.
Primer vpisa v zakon: "za predlagano delovno mesto … … dajem soglasje." Spodaj je številka in podpis.
6. korak
Strokovnjak oddelka za osebje po prejemu izjave ali akta, ki ga je odobril vodja organizacije, pripravi vse potrebne dokumente:
• naročilo za osebje obrazca T-5;
• dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi;
• vpiše v delovno knjižico;
• vpiše v osebno izkaznico T-2.
Zaposleni se seznani z vsemi dokumenti proti podpisu.
