Premestitev na stalno delovno mesto se lahko izvede znotraj organizacije, pa tudi od enega delodajalca do drugega. Trajni prenos pomeni spremembo službene funkcije zaposlenega. Z internim premestitvijo se naredi nalog in vpiše v delovno knjižico, z zunanjim pa mora delavec opraviti postopek odpovedi pri enem delodajalcu, sestanek pa pri drugem.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetij;
- - pečati podjetij;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - pero;
- - Delovni zakonik Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Če se opravi premestitev k drugemu delodajalcu, potem direktor podjetja, ki se želi zaposliti v njegovi organizaciji, napiše vabilo na direktorja podjetja, v katerem delavec trenutno dela. V dokumentu delodajalec navede priimek, ime, patronim zaposlenega, položaj, ki ga zaseda, datum, od katerega namerava vodja zaposliti tega strokovnjaka. Pismu dodeli številko in datum, potrdi s pečatom podjetja in podpisom prve osebe organizacije.
2. korak
Trenutni delodajalec novemu delodajalcu napiše uvodno pismo o premestitvi in delavcu po potrebi priloži izjavo. Direktor podjetja, ki želi zaposliti tega zaposlenega, napiše pismo o svojem soglasju, ki ga potrdi pečat organizacije in podpiše vodja podjetja.
3. korak
Pripravite obvestilo o premestitvi tega strokovnjaka k drugemu delodajalcu dva meseca pred premestitvijo. Pridobite pisno soglasje zaposlenega v obliki seznanitve s tem obvestilom.
4. korak
Sestavite odredbo o odpovedi s premestitvijo s sklicevanjem na člen 77 Delovnega zakonika Ruske federacije. Dokument potrdite s pečatom podjetja, s podpisom direktorja podjetja. Seznanite zaposlenega z ukazom proti podpisu.
5. korak
Po dveh mesecih v delovno knjižico zaposlenega vnesite zapis o odpovedi s prenosom v drugo organizacijo, izdajte sredstva za plačilo, zaprite osebno izkaznico za zaposlenega.
6. korak
Ko delavec v roke prejme delovno knjižico, napiše prošnjo za zaposlitev pri drugem delodajalcu, z njim se sklene pogodba o zaposlitvi brez določitve preizkusne dobe, izda se nalog za sprejem na delovno mesto s premestitvijo iz druge organizacije. Ustrezen vpis se vpiše v delovno knjižico specialista, vpiše se osebna izkaznica za občana.
7. korak
Če se prenos izvaja znotraj organizacije, morate zaposlenega pisno obvestiti o prihodnjem premestitvi dva meseca pred predvidenim datumom prenosa. Svoje soglasje lahko delavec napiše v obliki izjave ali seznanitve z obvestilom z datumom in podpisom.
8. korak
Sklenite dodaten dogovor k sporazumu o spremembi dolžnosti zaposlenega. Na podlagi dogovora sestavite naročilo, v katerem navedite položaj zaposlenega, njegov priimek, ime, ime, kot tudi ime delovnega mesta, strukturne enote, kamor se strokovnjak premesti, navedite znesek plača.
9. korak
V delovno knjižico zaposlenega vnesite zapis o premestitvi, pri čemer navedite položaj in strukturno enoto, kjer bo delavec delal. V obrazložitev vnesite številko in datum naloga za prenos.
