Premestitev zaposlenega v drugo organizacijo je mogoč po dogovoru med delodajalci in pozitivno odločitvijo zaposlenega. Premestitev v drugo podjetje je dovoljena ob odpovedi s prejšnjega delovnega mesta in sprejetju na novo delovno mesto pod pogoji pogodbe o zaposlitvi. Pri premestitvi novi delodajalec nima pravice določiti preizkusnega obdobja za specialista, kar je zapisano v zakonodaji.
Potrebno je
- - dokumenti zaposlenih;
- - naročilnice (obrazca T-8 in T-1);
- - prijavnice (za odpustitev, sprejem);
- - oblike poslovnih pisem (prošnja, obvestilo, odgovor);
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - dokumenti in pečati podjetij.
Navodila
Korak 1
Kadar je pobudnik prenosa delodajalec, mora direktor podjetja, ki želi zaposliti zaposlenega, napisati preiskovalno pismo, naslovljeno na edini izvršilni organ podjetja, v katerem delavec dela. V dopisu je naveden datum, od katerega namerava novi delodajalec zaprositi za zaposlitev specialista, ter delovno mesto in oddelek (služba, strukturna enota), kjer se zahteva zaposleni. V zahtevi lahko vodja od trenutnega delodajalca zahteva, da zaposlenemu napiše in pošlje opis.
2. korak
Po dogovoru s strokovnjakom mora direktor podjetja, v katerem delavec trenutno opravlja svojo delovno funkcijo, prihodnjemu delodajalcu poslati odgovorno pismo. V njem mora pisati o svoji pozitivni odločitvi glede premestitve in pridobiti soglasje zaposlenega za tak postopek.
3. korak
Zdaj mora zaposleni napisati izjavo, naslovljeno na direktorja podjetja, v katerem je registriran. V njem naj izrazi svojo zahtevo za odpustitev iz podjetja in prenos v drugo družbo. Vlogo podpiše zaposleni in podpiše edini izvršni organ.
4. korak
Ko prevajanje začne strokovnjak sam, mora napisati izjavo, naslovljeno na vodjo organizacije. Po pregledu dokumenta mora direktor podjetja poslati obvestilo delodajalcu, ki mu delavec želi delati. V njem edini izvršilni organ obvesti vodjo podjetja, da je delavec izrazil svojo zahtevo za premestitev v to podjetje, in pridobi tudi soglasje strokovnjaka.
5. korak
Postopek za odpustitev iz podjetja je naslednji. Izdano je naročilo (uporabljen je obrazec T-8), zaprta je osebna izkaznica in v delovno knjižico zaposlenega vpisan odpust s premestitvijo. V podatkih o delu se sklicuje na člen 77 Delovnega zakonika Ruske federacije, daje pečat in podpis odgovorne osebe. Računovodja plača zapadli denar ob odpustu.
6. korak
Po prejemu delovne knjižice mora specialist napisati izjavo, direktor mora izdati ukaz (obrazec T-1). Pogodba o zaposlitvi z delavcem se sklene na splošno (brez določitve poskusne dobe). Poleg tega delodajalec nima pravice zavrniti zaposlitve zaposlenega, kar ureja Delovni zakonik Ruske federacije. Kršitev zakona bo povzročila kazni.
