Pogosto se zaposleni želi preseliti v drugo organizacijo na isti položaj, ki ga zaseda na prejšnjem delovnem mestu. Za to bi moral pridobiti soglasje direktorja organizacije, ki mora izdati odpoved s premestitvijo, drugi delodajalec pa bi moral sprejeti zaposlenega na delovno mesto brez pravice, da mu določi poskusno dobo.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetij;
- - pečati organizacij;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - pisalo;
- - obrazci ustreznih dokumentov.
Navodila
Korak 1
Zaposleni, ki se želi preusmeriti k drugemu delodajalcu za podobno delovno mesto, mora napisati vlogo, naslovljeno na direktorja podjetja. V tem dokumentu mora izraziti svojo zahtevo za razrešitev in prenos v drugo družbo. Zaposleni mora na prošnji dati osebni podpis, na datum, ko je bila napisana. Dokument se pošlje direktorju organizacije, ki ga mora preučiti in v primeru soglasja pritrditi sklep z datumom odpovedi, podpisom vodje podjetja, lahko pa vsebuje tudi obveznost dela, odločitev o ustanovitvi katere ostane na prvi osebi družbe.
2. korak
Da se delodajalec prepriča, ali želi drug delodajalec najeti tega strokovnjaka, mora direktor podjetja napisati preiskovalno pismo. V njem mora izraziti dejstvo, da je v njegovi organizaciji prosto mesto, za katero namerava zaposliti zaposlenega. Pismo je treba overiti s pečatom podjetja, podpisati ga mora vodja podjetja in poslati na trenutno delovno mesto zaposlenega. Po prejemu tega dokumenta mora direktor podjetja, v katerem je specialist registriran, napisati odgovor. Tako bo sklenjen dogovor med delodajalci.
3. korak
Če se delodajalec ne strinja z odpuščanjem delavca in premestitvijo v drugo organizacijo, nima pravice zavrniti delavca, kar je zapisano v delovnopravni zakonodaji.
4. korak
Sestavite odredbo o odpovedi zaposlenega. V upravnem delu glejte člen 77 Delovnega zakonika Ruske federacije, dokument potrdite s pečatom podjetja. Direktor podjetja ima pravico podpisati ukaz. Seznanite se z dokumentom zaposlenega, ki ga mora podpisati, in datumom seznanitve.
5. korak
Zaprite osebno izkaznico specialista, v njegovo delovno knjižico vpišite evidenco o odpovedi s premestitvijo, vnesite ime organizacije, v katero je uslužbenec premeščen. Vnos potrdite s pečatom podjetja. Pravico do podpisa ima uslužbenec, odgovoren za računovodstvo, vodenje delovnih knjižic. Seznanite zaposlenega s podpisom. Dajte mu gotovino na račun.
6. korak
Po prejemu delovne knjižice delavec napiše prošnjo za zaposlitev novemu delodajalcu. Vodja podjetja mora izdati ukaz za sprejem na položaj s premestitvijo. Kadrovski delavec mora s tem zaposlenim skleniti pogodbo o zaposlitvi, vendar je treba brez določitve poskusne dobe v delovno knjižico zapisati zaposlitev s prenosom od drugega delodajalca in osebno izkaznico, v kateri so potrebni podatki strokovnjaka o njegovem delu, vpisati je treba izobraževalne dejavnosti, zakonski stan in druge podatke.
