Pri nekaterih podjetjih organizacijske spremembe niso redke. Eden izmed njih je premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto. Izvaja se lahko tako na pobudo zaposlenega kot po naročilu vodje. Kako dosežete to preobrazbo?
Navodila
Korak 1
Najprej je treba opozoriti, da sta premestitev in premestitev zaposlenega dve različni stvari. V prvem primeru je zaposleni odpuščen s premestitvijo k drugemu delodajalcu, v drugem pa se premestitev izvede v okviru ene organizacije.
2. korak
Če se premestitev izvede na pobudo zaposlenega, mora na novem delovnem mestu sprejeti povabilo. Sestavljen je pisno. Zaposlen mora z delom začeti najkasneje v enem mesecu od datuma takega dokumenta.
3. korak
Po tem mora zaposleni napisati pisni dogovor za prevod. To prošnjo morate izpolniti na naslov starega delodajalca, pri tem pa obvezno navesti, da mora biti odpoved s prenosom. Tu je primer besedila: "Prosim vas, da me razrešite z mojega položaja (navedite s katerim) s premestitvijo na delovno mesto (navedite tudi) v organizaciji (ime)."
4. korak
Nato mora delodajalec na podlagi pisma z vabilom in prošnje delavca sestaviti odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (obrazec št. T-8), v podlogi pa so navedeni navedeni dokumenti, v drugi vrstici besedilo "odpuščen na lastno pobudo v zvezi s premestitvijo v LLC" East " klavzula 5 člena 77 Zakona o delu Ruske federacije " Tak zapis naj bo zapisan v delovni knjižici.
5. korak
V primeru, da pride do prenosa na pobudo delodajalca, mora zaposlenemu pisno poslati zahtevo za prehod iz ene organizacije v drugo, to pa je treba storiti dva meseca pred odpovedjo. Drugi se mora na tem obvestilu podpisati, da se strinja. Nadalje poteka enak postopek kot v prvem primeru: sestavi se nalog, vpiše se v delovno knjižico.
