Prehod zaposlenih iz ene organizacije v drugo je dovoljen z delovno zakonodajo. Za to je treba odpustiti zaposlene po vrstnem redu prenosa v podjetje. Nato drug delodajalec formalno najame najem teh strokovnjakov in ne bi smeli določiti preizkusne dobe.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetij;
- - pečati organizacij;
- - pero;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - Delovni zakonik Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Vodja podjetja, kamor je zaposleni premeščen, piše na ime prve osebe podjetja, v katerem dela, v prošnji, v kateri izrazi željo po zaposlitvi tega zaposlenega, je naveden datum, od katerega naj bi biti sprejeti.
2. korak
Premestitev zaposlenega mora biti usklajena z njim, v primeru soglasja pa mora delavec napisati odstopno pismo, da se premesti v drugo organizacijo. Glava dokumenta navaja ime podjetja, priimek, začetnice direktorja podjetja, pa tudi priimek, ime, patronim in položaj zaposlenega, ki želi prestopiti v drugo podjetje. Vlogo podpiše strokovnjak in določi datum njene pisanja.
3. korak
Trenutni delodajalec napiše potrditveno pismo o svoji privolitvi za premestitev teh delavcev in ga pošlje bodočemu delodajalcu.
4. korak
Sestavite odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi s tem zaposlenim. V upravnem delu dokumenta navedite priimek, ime, patronim strokovnjaka, ime delovnega mesta, ki ga zaseda. Navedite dokumentu številko in datum izdaje. Naročilo potrdite s pečatom organizacije in podpisom direktorja podjetja. Seznanite zaposlenega z dokumentom proti podpisu.
5. korak
Zaprite osebno izkaznico zaposlenega in vnesite ustrezen vpis v delovno knjižico zaposlenega. Navedite datum odpovedi, v podatke o delovnem mestu vnesite dejstvo odpovedi v vrstnem redu premestitve, pri čemer se sklicujete na člen 74 Delovnega zakonika Ruske federacije. Osnova za vpis je vrstni red odpovedi, zapišite njegovo številko in datum. Vpis potrdite s pečatom podjetja in podpisom osebe, odgovorne za vodenje in shranjevanje delovnih knjižic. Preverite zapis zaposlenega glede na podpis.
6. korak
Novi delodajalec zaposli zaposlenega na njegovo pisno prošnjo, v kateri delavec izrazi svojo zahtevo, da ga odpelje na določeno delovno mesto, navede datum, od katerega naj bi bil imenovan.
7. korak
Direktor izda odredbo o zaposlitvi, v kateri navede priimek, ime, zaimek specialista, delovno mesto, za katero je bil sprejet. Navedite številko in datum dokumenta. Naročilo potrdite s pečatom organizacije in podpisom vodje podjetja.
8. korak
Z delavcem se sklene pogodba o zaposlitvi, v kateri so zapisane pravice in obveznosti strank. Poleg tega preizkusno obdobje za najem s premestitvijo iz druge organizacije ni določeno. Specialist je sprejet na splošno. Pogodbo na eni strani podpiše uslužbenec, sprejet za to delovno mesto, na drugi strani pa direktor podjetja, potrjen s pečatom organizacije.
9. korak
Kadrovski delavec vnese osebno izkaznico za zaposlenega in v njej navede potrebne podatke. Nato v delovno knjižico specialista vpiše zaposlitev. V podatkih o delovnem mestu v vrstnem redu prenosa navede dejstvo zaposlitve, navede ime podjetja, iz katerega je delavec odšel, in ime organizacije, v katero je bil sprejet. Osnova za vpis je vrstni red zaposlitve. Številka in datum objave se vneseta v ustrezen stolpec.
