Premestitev zaposlenega se izvede iz ene organizacije v drugo na podoben položaj, tako po odločitvi zaposlenega samega kot po dogovoru med podjetji. Za to je treba strokovnjaka odpustiti iz enega podjetja s premestitvijo, v drugo organizacijo pa s prenosom.
Potrebno je
Obrazci ustreznih dokumentov, dokumenti zaposlenih, dokumenti obeh organizacij, pečati obeh podjetij, pero, Delovni zakonik Ruske federacije
Navodila
Korak 1
Če se zaposleni odloči za premestitev v drugo organizacijo, mora napisati odstopno izjavo s premestitvijo na ime prve osebe podjetja. Nanj zaposleni postavi osebni podpis in datum, ko je bil napisan. Če se delodajalec strinja, direktor priloži sklep z datumom in podpisom na prošnjo. Od vodje druge organizacije je treba napisati pismo o nameri za zaposlitev tega zaposlenega in ga poslati na naslov lokacije podjetja, kjer zaposleni trenutno dela.
2. korak
Če so se organizacije dogovorile o premestitvi tega strokovnjaka, morajo napisati sporazum, ki so ga podpisali šefi obeh podjetij in potrdili s pečatom podjetij. Zaposlite zaposlenega z navedbo delovnih pogojev. Na tem dokumentu delavec podpiše osebni podpis in datum ter se s tem seznani in poda svoje soglasje.
3. korak
Sestavite odredbo o odpovedi s premestitvijo k drugemu delodajalcu v obliki T-8, ki ji boste dodelili številko in datum. V upravni del napišite zasedeno delovno mesto, priimek, ime, patronik zaposlenega, ki ga želite odpustiti, ter datum odpovedi pogodbe o zaposlitvi z njim. Dokument potrdite s pečatom podjetja. Direktor podjetja ima pravico podpisati odredbo, pri čemer navede svoj položaj, priimek, začetnice.
4. korak
V delovno knjižico zaposlenega vnesite serijsko številko vpisa, z arabskimi številkami datum odpovedi. V podatke o delovnem mestu napišite, sklicujoč se na odstavek 1 dela 1 člena 77 Delovnega zakonika Ruske federacije, da je bil delavec odpuščen s premestitvijo k drugemu delodajalcu. Osnova za vpis je vrstni red odpovedi, navedite njegovo številko in datum. Vpis potrdite s pečatom podjetja, podpisom osebe, odgovorne za vodenje delovnih knjižic, ki navaja položaj, priimek, začetnice.
5. korak
Ko je prejel delovno knjižico v svoje roke, specialist napiše izjavo, naslovljeno na direktorja podjetja, v katero je sprejet s prenosom. Upravitelj nato izda nalog za zaposlitev, ki ga podpiše in potrdi s pečatom. Z zaposlenim sklenite pogodbo o zaposlitvi. Poleg tega preizkusna doba za takega delavca ni določena. Sprejema se na splošno. V delovno knjižico v podatke o delu vnesite ime podjetja, ime delovnega mesta, strukturne enote, kjer je specialist sprejet. Navedite ime organizacije, iz katere je ta zaposleni odšel s premestitvijo.
