"Izbrani smo, izbrani smo." Ko iščete novo službo, analizirajte trg dela na svojem območju, preglejte svojo poklicno zgodovino, bodite vztrajni in realistični.
1. Začnite z analizo trga dela.
1.1. Na delovnih mestih poiščite delovna mesta, povezana z vašo poklicno usmerjenostjo. Natančno preberite zahteve, naloge, funkcionalne odgovornosti in raven plačila.
1.2. Pridobite čim več informacij o trgu dela na vašem območju iz publikacij: na internetu in na istih delovnih mestih najdete preglede in analitiko o trendih na trgu dela po regijah v številnih posebnostih.
1.3. Morda boste videli, da vam za iskanje zanimive službe manjka nekaj spretnosti ali znanja (najpogosteje gre za posedovanje specializiranega programa, sistema itd.), Ki ga lahko pridobite z dodatnim usposabljanjem v dokaj kratkem času.
2. Določite svojo stopnjo težnje.
2.1. Oblikujte seznam primernih položajev, za katere menite, da bi vas lahko zanimali. Upoštevajte splošno sprejeto besedilo v imenih. Delodajalci vas bodo lažje našli po standardnih naslovih zahtevanega delovnega mesta.
2.2. Upoštevajte, da imajo podobna prosta delovna mesta v različnih organizacijah različna plačila, ne laskajte si, da bi našli večje pod enakimi pogoji. Vsi so različni. Glavna razlika je v stopnji odgovornosti, v naboru odgovornosti, ob prisotnosti prijazne socialne politike podjetja (plačilo kosil, športnih klubov itd.).
2.3. Bodite kritični do svoje kandidature, če se prijavljate na položaj, ki ga še niste zasedli (radi bi si na višji ravni v hierarhiji ali bi se radi znašli v novem poklicu). Je mogoče. Vendar morajo obstajati razlogi: skrbno izberite vse odgovornosti, spretnosti iz svojih obstoječih izkušenj, s katerimi boste upravičili svojo kandidaturo.
3. Če imate razlog za prijavo na več različnih delovnih mest, za vsako pripravite ustrezen življenjepis.
3.1. Tudi če so prosta delovna mesta skoraj enaka, je bolj pomembno, da zaposlovalec najprej vidi, kaj se zahteva v opisu njegovega prostega delovnega mesta, nato pa bo pripravljen oceniti še vaše druge spretnosti in sposobnosti.
3.2. V vsakem življenjepisu za zanimivo delovno mesto morate iz svojih poklicnih izkušenj izbrati najbolj odsevno izkušnjo za izbrano delovno mesto: funkcionalne odgovornosti, rezultati uspešnosti, pridobljene veščine.
3.3. Pustite splošne omembe vseh ostalih.
4. Objavite svoj življenjepis na delovnih mestih.
4.1. Obliko življenjepisa vam bo ponudilo spletno mesto, na katerem se odločite objaviti podatke o sebi. Zdi se mi, da so najučinkovitejša spletna mesta https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - ima svoj dostop do družbenih omrežij, https://www.job-mo.ru - najti službo v Moskovski regiji.
4.2. Obstajajo viri, ki zbirajo vsa objavljena prosta delovna mesta, ki so v javni domeni. Na primer, 4.3. Uporabite lahko vir socialnih omrežij. Zdaj je to postala običajna priložnost za iskanje zaposlitve.
4.4. Tudi če ni prostih delovnih mest, se lahko obrnete neposredno na podjetje, ki vas zanima. Številna podjetja si lahko privoščijo izbiro strokovnjakov za prihodnost, ki oblikujejo bazo podatkov in ponujajo prilagodljive načine za "vstop" v podjetje.
5. Izbrali ste prosto delovno mesto, za katerega ste se odločili prijaviti.
5.1 Ko razmišljate o prostem delovnem mestu, ki vas zanima, bodite pozorni, morda bo vaš obstoječi življenjepis treba prilagoditi: bolje je uporabiti enako terminologijo v opisu svojih izkušenj, ki je uporabljena v opisu delovnega mesta.
5.2. Pojdite na spletno stran podjetja. Oglejte si novice. Upoštevajte, če obstaja karierni del. Koliko prostih delovnih mest in kakšen profil. Če je prostih delovnih mest veliko, je to lahko bodisi slabo (velika fluktuacija osebja) bodisi dobro (razvoj podjetja). Opravite analitiko.
5.3. Oglejte si, kaj o podjetju objavljajo v medijih, če je na črni listi. Številna podjetja so prisotna na družbenih omrežjih. Vprašajte naokoli.
5.4. Če je delodajalec za kandidata oblikoval stroge zahteve, navedel klicaje, uporabil besede "samo", "mora" - potem je. Ponižaj se. Ne zapravljajte časa svojega zaposlovalca ali svojega.
5.5. Če strogi in prepovedani pogoji niso določeni, lahko poskusite ponuditi svoje stanje, vendar pod pogojem, da ni bistvenih odstopanj, ne več kot eno ali dve, vse ostalo pa mora biti dosledno.
6. Napišite spremno pismo.
6.1. Spremno pismo mora biti kratko in informativno. Pišite o sebi, ne o tem, kako dobro in privlačno je podjetje in kako dolgo ste sanjali o delu v njem. Glede tega že nihče ni voden.
6.2. Namen spremnega pisma: zelo kratke informacije o tem, da vaša kandidatura izpolnjuje navedene zahteve (navedite svoje delovne izkušnje v panogi in / ali na podobnem položaju), vaše delovne izkušnje vam omogočajo reševanje zastavljenih nalog (navedite rezultati vaših prejšnjih dejavnosti (to je primerno za številne položaje v trženju - tržni delež, v prodaji -% povečanje baze strank ali prodaja v denarnih enotah, pri prijavi na najvišjo pozicijo - povečanje kapitalizacije podjetja itd.).
6.3. Če še nikoli niste zasedli delovnega mesta, ki ustreza prostemu delovnemu mestu, zapišite posebne izkušnje z ustreznimi delovnimi nalogami, ki ste jih sproti opravljali na drugem delovnem mestu ali na drugih delovnih mestih na različnih delovnih mestih (navesti morate le največ dva zelo pomembna mesta za argumentacijo) …
6.4. Če razumete, da za neko merilo niste primerni, to zapišite v pismo in navedite, zakaj ste se odločili, da se prijavite na to prosto delovno mesto, ne da bi v celoti izpolnili zahteve. Opravičite se, če je ta pogoj nujen. Zaposlovalec se bo sam odločil, ali bo vaš življenjepis odprl ali ne. Spoštovan je bil ves pridih.
7. Kaj lahko.
7.1 Zgoraj so običajna pravila. Če imate razloge, da jih ne upoštevate, v spremno pismo navedite, da niste povsem primerni za navedene zahteve (za mnoge), vendar imate IT (obvezno navedite, kaj točno), kar bo delodajalcu omogočilo, da se zanimajo za vas.
7.2 Morda lahko napišete kakšno izredno besedilo, ki bo takoj pritegnilo delodajalca, če pa se ne izide, si ga ne izmislite, upoštevajte standardna pravila.
7.3. V podjetju lahko napišete ognjeno pismo, če vam je podjetje res všeč, vendar trenutno nima prostih delovnih mest. Ali pa je to mogoče s kakršnimi koli nestandardnimi poklici, povezanimi z ustvarjalnostjo in ustvarjalnostjo. Navesti pa morate posebne koristi, ki jih lahko v določenem časovnem obdobju prinesete podjetju.
7.4. Pokličite ali napišite pismo in vprašajte, ali je bil vaš življenjepis prejet in pregledan.
8. Česa natančno ne smemo početi.
8.1. Delodajalca v spremnem pismu (ali tako, da pokličete določeno telefonsko številko) ne smete prositi za osebni sestanek, na katerem mu bo očitno, kako dobri ste, in obljubljati, da se boste z delom zagotovo spopadli, čeprav ne ustrezajo zahtevam prostega delovnega mesta.
