Kako Ustvariti Osebno Datoteko

Kazalo:

Kako Ustvariti Osebno Datoteko
Kako Ustvariti Osebno Datoteko

Video: Kako Ustvariti Osebno Datoteko

Video: Kako Ustvariti Osebno Datoteko
Video: Adobe Acrobat Pro DC 2019.021.20061 RePack by KpoJIuK 2024, November
Anonim

Delo katerega koli podjetja je nemogoče brez zaposlenih. Za poenostavitev obračunavanja gibanja oseb nekateri delodajalci med poslovnimi dejavnostmi praviloma uporabljajo tako imenovane osebne datoteke. Na splošno pojem "osebna datoteka" pomeni neke vrste arhiv, ki vsebuje vse osebne podatke o delujočem zaposlenem. Uporaba takšnega računovodskega sistema ni potrebna za pravne osebe, za državne institucije pa so osebne mape obvezna postavka.

Kako ustvariti osebno datoteko
Kako ustvariti osebno datoteko

Navodila

Korak 1

Praviloma delavec ob prijavi na delovno mesto napiše prošnjo za zaposlitev. Vi, ki se strinjate, da ga sprejmete na položaj, sestavite naročilo (naročilo) za sprejem. Nato naredite kopije vseh dokumentov, na primer iz potnega lista, poročnega lista itd.

2. korak

Na tej točki sestavite osebno datoteko. Upoštevajte, da je treba za vsakega zaposlenega ustvariti ločene mape. Naredite kopije vseh naročil, na primer delovnega naloga. Potrebovali boste tudi kopije iz delovne knjižice, dokumenta o izobrazbi, torej vseh kopij dokumentov, ki jih imate na voljo zaposlenemu.

3. korak

Ko so narejene vse kopije, jih vložite. Upoštevajte, da se bo ta primer z delom povečal. To pomeni, da če so izdani ukazi zoper tega zaposlenega, na primer ukaz za napredovanje, ukaz za imenovanje odgovorne osebe, ukaz za odobritev dopusta itd., Jih boste morali narediti in poslati na vaš osebni spis v kronološkem vrstnem redu … To velja za vse kadrovske dokumente v zvezi z zaposlenim.

4. korak

Naredite notranji popis, da se boste lahko zlahka seznanili z vsebino primera. Izpolnjuje se tudi v kronološkem vrstnem redu. Vsi dokumenti v popisu morajo imeti serijsko številko, datum sestavljanja, naslov, število listov in po možnosti kakšno opombo.

5. korak

Osebne evidence zaposlenih mora voditi odgovorna oseba, imenovana z odredbo vodje. Popravke dovoljuje le roka te odgovorne osebe, informacije pa si je mogoče ogledati samo v prisotnosti te osebe.

6. korak

Ko odpustite zaposlenega, zaprite njegov osebni dosje, torej povzemite, oštevilčite liste, napišite skupno število strani, vse zašite in oddajte v arhiv organizacije, medtem ko izpolnite dostavni seznam.

Priporočena: