Vsako podjetje, ki vabi nove zaposlene na prosta delovna mesta, išče najprimernejše kandidate glede na posebnosti smeri lastnih dejavnosti. Zato je izredno pomembno, da imate ne le splošni življenjepis, ki ga lahko objavite na spletnem mestu za iskanje zaposlitve, ampak tudi drugega, prilagojenega zahtevam organizacije, ki je objavila prosto delovno mesto, ki je za vas še posebej zanimivo. In tu je nekaj pomembnih točk, ki vam bodo pomagale, da se približate svojemu cilju.
Navodila
Korak 1
Zberite čim več informacij o podjetju, ki vas zanima. Vprašajte prijatelje, preberite mnenja. Vprašajte o posebnostih dela v panogi, v kateri deluje organizacija. Natančno preučite zahteve za kandidate na prostih delovnih mestih, ki jih je odprlo podjetje.
Tu lahko izveste veliko in premislite o predstavitvi informacij o sebi v življenjepisu tako, da zagotovo zanimate dvigala podjetja.
2. korak
Pripravite življenjepis o sebi v standardni obliki, vendar ob upoštevanju pričakovanj kadrovske službe posameznega podjetja. Če prosto delovno mesto vsebuje zahtevo po posebnem znanju in veščinah, se vsekakor v svojem predlogu osredotočite nanje. Enako je treba storiti, če imate izkušnje v ustrezni panogi. Če imate izkušnje in kvalifikacije, ki omogočajo prijavo na višje delovno mesto od predlaganega, jih ne oglašujte. Osredotočite se le na pravo smer, saj potencialni delodajalec najverjetneje ne želi imeti strokovnjaka, pomembnejšega od njega samega, pod nadzorom specialista.
Premislite, katere značilnosti vašega življenjepisa bi to podjetje lahko zanimale, in jih nevsiljivo, a opazno poudarite (morda hotelsko linijo ali odstavek), tako da jih bodo uslužbenci osebja lahko zabeležili. Ker jim predogled življenjepisa, ki ga pošljejo, vzame le nekaj minut, poskusite v sporočilo vključiti nekaj pomembnega, zaradi česar bi lahko Hurrikanci pozorno spremljali vaš življenjepis.
3. korak
Ugotovite, ali ima podjetje strog kodeks oblačenja. V tem primeru je verjetno najbolje, da priložite fotografijo v slogu organizacije. Tako ne boste videti kot potencial, temveč kot obstoječi zaposleni v podjetju. Prav tako vam bo približalo zapolnitev prostega delovnega mesta.
