V skladu s členom 127 delovnega zakonika Ruske federacije se uslužbencu, ki je odpuščen, zagotovi denarno nadomestilo za ves neizrabljen dopust v času dela v tej organizaciji. Absentizem je izjema. Nadomestilo se izplača na dan odpovedi zaposlenega. V tem primeru lahko nekdanji zaposleni samostojno izračuna znesek odškodnine.
Potrebno je
podatki o povprečni mesečni plači, kalkulator
Navodila
Korak 1
Izračunajte število dni dopusta, za katere ste upravičeni do odškodnine. Začnite prvi dan v organizaciji in končajte zadnji. Če je delavec delal na primer 8 polnih mesecev in 17 dni (kadar je število slednjih več kot pol meseca, se zaokroži na en mesec), se nadomestilo izračuna na podlagi 9 mesecev po formuli: 28/12 x 9 = 21. V tem primeru 28 - število koledarskih dni, 12 - koledarskih mesecev, 9 - število mesecev, opravljenih za obračunsko obdobje.
2. korak
Izračunajte svoj povprečni dnevni zaslužek. Če delavec en ali več mesecev ni delal v celoti, preštejte število koledarskih dni v njem po formuli: 29,4 / (koledarski dnevi v mesecu, ko ni delal x število delovnih dni), kjer je 29,4 povprečje mesečno število koledarskih dni. V našem primeru: 29,4 / (17 x 11) = 0,15.
3. korak
Podatke dobite v naslednji formuli: povprečna dnevna plača = povprečna mesečna plača / (8 x 29,4 x 0,15), kjer je 8 - polno opravljeni meseci; 29, 4 - povprečno mesečno število koledarskih dni; 0, 15 - število koledarskih dni v nepopolno obdelanih mesecih (glej 2. korak).
4. korak
Glede na spletno stran Davčno računovodstvo za vaše podjetje se znesek nadomestila za neizkoriščene počitnice pomnoži s povprečno dnevno plačo (3. korak) in številom dni, za katere je treba plačati nadomestilo (1. korak).
