Delodajalec (katero koli podjetje ali samostojni podjetnik) mora plače vedno izplačevati pravočasno in najmanj 2-krat na mesec (Delovni zakonik Ruske federacije, člena 22 in 136). Datumi plačil morajo biti določeni v vsaj enem izmed razpoložljivih internih dokumentov podjetja: v pogodbi o zaposlitvi ali v delovnih predpisih. Če je na primer določeni dan izplačevanja plače sovpadal s koncem tedna ali nedejavnimi počitnicami, ga je treba izdati na predvečer takega dne.
Navodila
Korak 1
Delodajalec izračuna znesek nadomestila, ki zapade v plačilo zaradi zamude. Izplačati ga mora skupaj s samim odplačilom zaostalih plač (v skladu s 236. členom Delovnega zakonika Ruske federacije).
2. korak
Če želite izračunati, koliko nadomestila vam mora plačati delodajalec, najprej določite višino odškodnine. Praviloma je predpisana v kolektivni (delovni) pogodbi. Na primer, kolektivna pogodba določa, da je nadomestilo enako 0,06 odstotka zneska zaostalih plač za vsak dan zamude.
3. korak
Če višina nadomestila ni določena z delovno ali kolektivno pogodbo, jo določite na podlagi stopnje refinanciranja 1/300 za vsak dan zamude. To so pravila, določena v Delovnem zakoniku Ruske federacije, 236. člen.
4. korak
Znesek nadomestila, ki ga delodajalec določi za zamudo pri plačah, ne sme biti manjši od 1/300 stopnje refinanciranja (velja za obdobje zamude).
5. korak
Povečan znesek odškodnine zaradi zamud pri plačah je mogoče določiti le z regionalnim sporazumom. Takšne sporazume lahko sklenejo le izvršilni organi katere koli regije v dogovoru z delodajalci in sindikati.
6. korak
Vsi delodajalci v regiji se imajo pravico pridružiti regionalnemu sporazumu, tudi če niso sodelovali pri njegovem sklenitvi. Navsezadnje je predlog za pridružitev temu sporazumu uradno objavljen hkrati z besedilom sporazuma. Če torej delodajalec v tridesetih koledarskih dneh ne prejme pisne obrazložene zavrnitve, se šteje, da se popolnoma strinja z regionalnim sporazumom.
7. korak
Tako bo delodajalec od dneva uradne objave regijskega sporazuma dolžan samostojno določiti nadomestilo za zamudo pri plačah v višini, ki ni manjša od regionalne.
8. korak
Nadomestilo za zamujene plače pa lahko določimo z naslednjimi izračuni: zamude pri plačah, pomnožene z 1/300 stopnje refinanciranja, ki velja med zamudo, pomnožene s številom dni zamude.
