Recimo, da je zaposleni odšel na počitnice v podjetju, namesto njega pa je bil začasno premeščen drug delavec. Specialist, ki je služil letni osnovni plačani dopust, je med njim zbolel in predložil list o začasni invalidnosti, nato pa je treba izdati odredbo o podaljšanju veljavnosti odredbe o njegovi zamenjavi z drugim zaposlenim.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetja;
- - potrdilo o nezmožnosti za delo;
- - pečat organizacije;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - nalog za začasni prenos.
Navodila
Korak 1
Osnova za sestavo naloga za podaljšanje veljavnosti drugega naročila je potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ga zaposleni predloži na dopustu. V glavo dokumenta vnesite ime podjetja v skladu z listino ali drugim ustanovnim dokumentom, priimek, ime, patronim posameznika, kadar je OPF podjetja samostojni podjetnik posameznik. Naslov dokumenta vnesite z velikimi tiskanimi črkami. Naročite datum naročila, serijsko številko. Napišite ime mesta, v katerem je vaša organizacija.
2. korak
Predmet dokumenta v tem primeru mora ustrezati podaljšanju obdobja veljavnosti odredbe o zamenjavi drugega zaposlenega z delavcem zaradi njegove začasne nezmožnosti za delo med glavnim letnim plačanim dopustom. Razlog za izdajo odredbe je običajno bolniška odsotnost specialista.
3. korak
V upravni del vnesite osebne podatke obeh zaposlenih. Navedite število dni, za katere naj se nadomestni nalog podaljša. Ustrezati morajo številu dni, za katere se zaposlenemu podaljša dopust zaradi začasne invalidnosti.
4. korak
Odgovornost za izvršitev naročila preložite na rednega zaposlenega. Dokument potrdite s podpisom vodje podjetja ali druge pooblaščene osebe, pečatom podjetja. Seznanite zaposlenega z naročilom. Na polju seznanitve naj postavi osebni podpis in datum.
5. korak
V skladu z delovno zakonodajo je začasna premestitev enega zaposlenega na delovno mesto drugega možna do enega meseca. Kadar se dopust zaposlenega podaljša za določeno število dni, je treba pridobiti soglasje strokovnjaka, ki ga nadomešča. Njegov podpis na naročilu ne bo dovolj. Z njim se dogovorite, kjer zaposleni izrazi svojo pozitivno odločitev o podaljšanju začasnega premestitve.
