Številni delodajalci določijo poskusno dobo za novo zaposlene delavce, ki lahko po zakonu traja tudi do tri mesece. Zaposleni lahko podaljša preizkus le, če je odsoten z delovnega mesta zaradi začasne nezmožnosti za delo, izpusta ali zastoja v podjetju.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti, ki potrjujejo odsotnost zaposlenega na delovnem mestu;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - Delovni zakonik Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
V skladu z delovno zakonodajo mora biti podaljšanje poskusne dobe zaposlenega formalizirano z ustreznim sklepom. V glavo dokumenta vnesite polno in okrajšano ime organizacije v skladu z ustanovnimi dokumenti ali priimek, ime, patronim posameznika v skladu z osebnim dokumentom, če je pravna oblika podjetja samostojni podjetnik posameznik.
2. korak
Z velikimi črkami napišite ime dokumenta in mu dodajte številko. Vnesite ime mesta, v katerem je organizacija. Navedite predmet odredbe, ki v tem primeru ustreza podaljšanju poskusne dobe. Zapišite razlog naročila. Na primer zaradi odsotnosti z delovnega mesta.
3. korak
Navedite razlog za izdajo dokumenta, ki lahko ustreza začasni invalidnosti zaposlenega, odsotnosti, pa tudi izpadu podjetja zaradi krivde zaposlenega, delodajalca ali iz razloga, ki ni odvisen od enega ali drugega drugi. V skladu z delovnim zakonikom ni dovoljeno podaljšati sojenja, ker delodajalec po njegovem zaključku ni mogel razumeti, ali je ta delavec zanj primeren, ni dovoljeno.
4. korak
Zapišite trajanje podaljšanja preizkusa za zaposlenega. Dovoljeno je podaljšati število delovnih dni: ki so navedeni na potrdilu o nezmožnosti za delo, ki ga je predložil delavec; predpisano v memorandumu vodje strukturne enote (v primeru odsotnosti z dela); določeno v ustreznem vrstnem redu izpadov (v primeru izpadov).
5. korak
Zapišite priimek, ime, patronim zaposlenega, ki mu je treba podaljšati poskusno dobo, njegovo osebno številko in položaj, na katerega je bil sprejet pod pogoji opravljenega preizkusa.
6. korak
Odgovornost za izvršitev naročila dodelite odgovorni za kadrovske dokumente. Navedite njegov priimek, ime, zaimek, položaj, ki ga ima.
7. korak
Kot osnovo priložite dokumente, ki potrjujejo dejstvo, da je bil delavec v poskusnem obdobju odsoten s svojega delovnega mesta. V vrstnem redu navedite njihova imena.
8. korak
Naročilo potrdite s pečatom organizacije, ki ga podpiše direktor podjetja. Predložite dokumentu, ki ga je treba podpisati, strokovnjaku, ki mu je bilo podaljšano poskusno delo.
