Delodajalci pogosto izkoristijo pravno priložnost, da delavca poskusno zaposlijo. Vendar tak "negotov" položaj zaposlenega do konca preizkusa še ne pomeni, da so njegove pravice zaščitene manj kot drugi zaposleni. Zlasti takega uslužbenca je mogoče odpustiti le iz razlogov, določenih v delovnem zakoniku Rusije.
Torej, če je delavec dejansko sprejet na delo, z njim še ni sklenjena pogodba o zaposlitvi in ni podpisan ločen sporazum pred začetkom dela o določitvi poskusne dobe, ga je nemogoče odpustiti, ker ni opravil test, zato se šteje, da je bil najet brez sojenja.
Obstajajo primeri, ko delodajalec zaposlenega odpusti, ker ni opravil preizkusa, pri čemer se sklicuje na dejstvo, da je pogoj preizkusne dobe vsebovan v kolektivni pogodbi podjetja. Toda Delovni zakonik Ruske federacije jasno določa, da odsotnost testnega pogoja v pogodbi o zaposlitvi pomeni, da je zaposleni zaposlen brez testa. To pomeni, da mora biti pogoj testa natančno določen v pogodbi o zaposlitvi.
Odpoved delavca po izteku preizkusne dobe z obrazložitvijo, da ni opravil preizkusa, prav tako ni dovoljena, saj če je preizkusna doba potekla in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je opravil preizkus in naknadna odpoved pogodbe o zaposlitvi je dovoljena le na splošno. Toda tu je treba zapomniti, da splošni pogojni rok po zakonu ni daljši od 3 mesecev, seznam delovnih mest, ki jih je mogoče preizkusiti do 6 mesecev, pa je zaprt. In če je bil na primer uslužbenec sprejet na preizkušnjo 6 mesecev, vendar njegovo delovno mesto ni vključeno na ta seznam, ga po 4-6 mesecih ni mogoče odpustiti zaradi nezadovoljivega rezultata testa, ker je pravno preizkusno obdobje zanj - 3 mesece - je že potekel.
Zaposlenega, ki se je po končanem visokošolskem izobraževanju prvič zaposlil zaradi neizpita, ni mogoče odpustiti. Za take osebe sojenja sploh ni mogoče določiti, torej tudi če pogodba o zaposlitvi vsebuje pogoje za poskusno dobo - odpoved na podlagi 1. dela člena 71 delovnega zakonika Ruske federacije ni dovoljeno.
Kot kaže sodna praksa, ni mogoče odpustiti, ker ni opravil preizkusa, če delavec ni izpolnil naloge, ki ni del njegovih delovnih nalog.
Poleg tega zakon kot dodatno jamstvo ob odpovedi delavca, ki ni opravil preizkusa, določa obveznost delodajalca, da pisno obvesti o prihajajoči odpovedi. Neupoštevanje te zahteve lahko povzroči razglasitev nezakonite odpovedi.
Pomembno je tudi vedeti, da je odpustitev zaposlenega, ki ni opravil preizkusa, odpoved na pobudo delodajalca; delavcev, ki so v času začasne invalidnosti in dopusta zaposlenih, vključno z porodniškim dopustom, ne morete odpustiti. ženske z otroki, mlajšimi od 3 let. Prikrivanje začasne invalidnosti ob odpustu je zloraba pravice, zaradi česar lahko sodišče zavrne zahtevo za priznanje odpovedi kot nezakonite.
