Med gospodarsko dejavnostjo delodajalci uporabljajo poskusno dobo v zvezi z osebjem. To je potrebno, da se zagotovi poklicna primernost delodajalca. Vsi vidiki in odtenki poskusne dobe so opisani v 70. členu delovnega zakonika Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Najprej je treba opozoriti, da v skladu z delovno zakonodajo nimate pravice določiti poskusne dobe za zaposlitev, daljšo od treh mesecev. Če je zaposleni zaposlen za začasno delo (do šest mesecev), trajanje mandata ne sme biti daljše od dveh tednov.
2. korak
Preden začnete sklepati pogodbo o zaposlitvi, se pogovorite o vseh odtenkih zaposlitve, vključno z razpoložljivostjo poskusne dobe in njenim trajanjem. Šele po tem nadaljujte z registracijo pravnega dokumenta.
3. korak
V pogodbi o zaposlitvi obvezno navedite trajanje sojenja, pri tem pa se sklicujte na 77. člen delovnega zakonika. Če ta pogoj ni naveden v dokumentu, to pomeni, da testi za zaposlenega ne veljajo.
4. korak
Ko obe strani podpišeta dokument, začnite izpolnjevati nalog za najem. V ta upravni dokument morate vnesti tudi podatke o preizkusni dobi. V enotnem obrazcu št. T-1 je vrstica, kjer so zabeleženi vsi testi, tu so navedeni pogoji za najem.
5. korak
Kljub temu, da se zaposleni testira, mora podpisati vse potrebne lokalne predpise, na primer opise delovnih mest, predpise o plačilu itd.
6. korak
Obstajajo kategorije delavcev, za katere niste upravičeni do preizkusne dobe, na primer to vključuje nosečnice; mladoletni zaposleni; osebe, ki so zaposlene po vrstnem redu premestitve.
7. korak
Če je bil delavec odsoten z delovnega mesta zaradi začasne invalidnosti, se poskusno obdobje v teh dneh ne šteje. To pomeni, da to vključuje samo čas, ko je bila oseba dejansko prisotna na delovnem mestu. V odsotnosti zaposlenega imate pravico podaljšati testno obdobje. Če želite to narediti, morate sestaviti naročilo. V upravnem dokumentu obvezno navedite razlog za podaljšanje roka.
