Poskusno obdobje je obdobje, ko delodajalec oceni poklicne in osebnostne lastnosti potencialnega zaposlenega. Vendar je to tudi priložnost, da prosilec podrobneje pogleda novo delovno mesto, ga preuči od znotraj, opazi pasti in na podlagi tega sprejme končno odločitev. Obstajajo številne nianse in pravila vedenja, katerih upoštevanje bo pomagalo uspešno prenesti poskusno dobo brez stresa in psihološkega nelagodja.
Navodila
Korak 1
Naredite si tedenski načrt za prilagajanje novemu delovnemu mestu in reševanje nalog, ki so vam dodeljene. Povzemite rezultate, dosežene ob koncu vsakega tedna. To bo pomagalo objektivno oceniti, v kolikšni meri položaj ustreza vašim pričakovanjem in sposobnostim.
2. korak
Od prvih dni pokažite svojo pripravljenost za delo in odgovoren odnos do posla. Ne pozabite, da ste v tem obdobju pod skrbnim nadzorom vodstva in kolegov. Hkrati ne bi smeli nase opozarjati z bahavo manifestacijo navdušenja in pobude - to vedno pade v oči drugih.
3. korak
Pomembno vlogo pri uspešnem prehodu preizkusne dobe ima sposobnost organskega vključevanja v novo ekipo, ki postane njen del. Upoštevati je treba norme vedenja, nepisana pravila, posebnosti komunikacije med kolegi in neformalno strukturo organizacije. V skladu s tem boste sami izbrali primerno obliko interakcije s kolegi. Ne pozabite na hierarhično ukazno verigo.
4. korak
Bodite prijazni do drugih, vljudni in spoštljivi, a ne vsiljivi. Nikakor ne sodelujte v konfliktih. Prilagodljivost komunikacije in diplomacija sta dragoceni lastnosti vsakega začetnika.
5. korak
Poiščite nasvet pri kolegih - ljudje radi čutijo svojo poklicno vrednost. V idealnem primeru poskusite najti mentorja zase, ki ga ekipa spoštuje.
