Pri zaposlovanju zaposlenih nekateri delodajalci določijo poskusno dobo. V skladu s 70. členom delovnega zakonika imajo upravniki do tega pravico, hkrati pa morajo upoštevati roke. Posamezno je, da v pogodbo vnesemo testni pogoj, a da bi se izognili težavam z novim zaposlenim, je vseeno vredno pisati o izrazu.
Navodila
Korak 1
Najprej nastavite poskusno obdobje. Upoštevajte Delovni zakonik Ruske federacije, ki določa, da v razmerju do zaposlenega obdobje ne sme presegati treh mesecev, če je najet glavni računovodja ali vodja, pa šest. Če zaposlujete začasno, lahko opravite teste v dveh tednih.
2. korak
Pri sestavljanju pogodbe se morate zavedati, da obstajajo kategorije delavcev, za katere poskusna doba ne velja. Sem spadajo nosečnice, mladoletnice in zaposleni, ki so najeti na podlagi premestitve ali napredovanja.
3. korak
Najprej prosite zaposlenega, da napiše izjavo naslednjega vzorca: "Prosim vas, da me sprejmete na delovno mesto _ v LLC _ z (navedite obdobje) s poskusnim obdobjem _ dni."
4. korak
Nato sestavite pogodbo o zaposlitvi. Tukaj navedite tudi razpoložljivost in trajanje poskusnega obdobja. Če se plačilo med prvim delom razlikuje, obvezno zapišite njegov znesek. V prihodnosti ga lahko povečate z dodatnim dogovorom. Poleg tega izpolnite pogoj testa v naročilu za zaposlitev.
5. korak
Nato boste morali pripraviti naloge, ki jih bo zaposleni opravljal v preskusnem obdobju. Seznanite zaposlenega z dokumentom, mora se podpisati in datirati.
6. korak
V procesu dela opazujte pravilnost izpolnjevanja nalog, zabeležite odstopanja v aktih ali službenih zaznamkih.
7. korak
Po končanem poskusnem delu vam delo zaposlenega ustreza, lahko nadaljujete z delom brez dodatno sestavljenih obrazcev. Če ste nasprotno z delom nezadovoljni, prekinite pogodbo, sklicujoč se na 71. člen Delovnega zakonika Ruske federacije. Vendar ne pozabite, da boste morali v tem primeru zaposlenega tri dni pred odpovedjo pogodbe pisno obvestiti.
