Ne glede na to, kako disciplinirani ste, se zgodi zamujanje. Razlogi za to bodo vedno obstajali - tako budilka kot prevoz lahko propadeta. Seveda, ko gre za nesrečo, delodajalec verjetno ne bo pozoren na tako eno samo kršitev discipline. Če pa se to redno dogaja, vas lahko v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije kaznujejo in celo odpustijo.
Zakasnitev in delovni zakonik
V delovnem zakoniku Ruske federacije koncept "zamude" ni, vsebuje pa koncept "delovni čas". Ustanovi se v vsakem podjetju v skladu s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Ta dokument ne določa le dnevnega trajanja delovnega časa, temveč tudi njegov začetek in konec ter začetek in konec uveljavljenega odmora za kosilo.
V primeru, da v teh obdobjih nekaj časa niste bili v službi, se šteje, da ste zamujali, če pa ste bili odsotni 4 ali več ur zapored, se to že šteje za absentizem, ki je obremenjen z odpovedjo. Če ste bili odsotni s svojega delovnega mesta manj kot 4 ure, Delovni zakonik Ruske federacije za to določa samo disciplinsko kazen - opomin ali ukor.
Da bi lahko uporabil disciplinske ukrepe za zaposlenega, mora podpisati notranje predpise o delu, ki veljajo v tej organizaciji.
Vaša dejanja v primeru odsotnosti z delovnega mesta
Če niste v službi, boste najverjetneje pozvani, da napišete obrazložitev. Napisati bi ga morali v enem dnevu, če ga zavrnete, ga ne boste razbremenili odgovornosti - napisali boste ustrezen akt, nato pa boste lahko računali na najstrožjo kazen. Zato je smiselno napisati čim bolj resnično pojasnilo.
Dobro je, če lahko razlog za zamudo potrdite s prilogo dokumenta - potrdila o poplavi stanovanja s stanovanjske pisarne ali potrdila o odpovedi prevoza, ki ga dobite na blagajni. Ko je razlog za odsotnost upravičen, lahko računate, da se bo delovni spor rešil na tem področju in ne boste prejeli nobene kazni.
V podjetjih v zasebni lasti se lahko uporabijo dodatne sankcije zaradi zamude pri delu, ki niso predvidene v delovnem zakoniku.
Delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva odpuščanja zaradi sistematičnih zamud, vendar pa odstavek 81. člena predvideva odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca zaradi večkratnega neizpolnjevanja obveznosti s strani delavca brez utemeljenega delovnega razmerja v primeru, da ima izjemno disciplinsko kazen.
Za vas lahko veljajo disciplinski ukrepi, ki so izrečeni za obdobje enega leta, in v primeru, da boste pred iztekom tega roka znova zamudili brez utemeljenega razloga, vas bo delodajalec že imel pravico odpustiti razlogi.
