V številnih primerih (njihov celoten seznam je podan v delovnem zakoniku Ruske federacije) zakon omogoča sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z zaposlenim. Pogodba za določen čas se od običajne razlikuje po tem, da predpisuje datum poteka. Po izteku pogodbe o zaposlitvi delavec v zvezi z odpovedjo ni upravičen do nadomestila.
Potrebno
- - besedilo pogodbe o zaposlitvi za določen čas;
- - računalnik;
- - tiskalnik;
- - nalivno pero;
- - pečat;
Navodila
Korak 1
Podlaga za pogodbo o zaposlitvi za določen čas je lahko redna pogodba o zaposlitvi, sklenjena z zaposlenimi v vaši organizaciji.
Ne bo pa odveč, če bomo že v samem imenu pogodbe dodali besedo "nujno", že v prvem oddelku pa je tudi navedeno, da delavec in delodajalec skleneta pogodbo o zaposlitvi za določen čas in povezavo do določbe delovnega zakonika Ruske federacije, ki daje pravico do formalizacije te možnosti v vašem konkretnem primeru.
Večine oddelkov lahko ostanejo nedotaknjeni: enako pomembni so tako za pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas kot za določen čas.
2. korak
Ne pozabite v besedilo dodati tudi odsekov o datumu izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas in postopku za njeno odpoved, če obstajajo drugi razlogi. Na primer v primeru predčasnega odhoda na delo zaposlenega, ki ga nadomesti tisti, ki ga najamete po pogodbi o zaposlitvi za določen čas.
Vse določbe ne bo odveč okrepiti s sklicevanjem na ustrezne določbe delovnega zakonika Ruske federacije. V tem primeru vas noben inšpektorat za delo zagotovo ne bo izbral.
Pogodba za določen čas, tako kot katera koli druga, je potrjena s podpisom zaposlenega, organizacija pa s podpisom vodje in pečatom.
3. korak
Sicer se postopek prijave novega zaposlenega ne razlikuje od običajnega. Vodji organizacije napiše izjavo s prošnjo, da ga odpelje na delo z navedbo položaja in po potrebi enote ter vam da svojo delovno knjižico.
Izdate mu odredbo o sprejemu na začasno delo, v kateri predpišete rok za konec delovnega razmerja. Naročilo podpiše vodja organizacije in potrdi s pečatom.
Delovna evidenca je sestavljena na običajen način: serijska številka, datum, podatki o zaposlitvi z navedbo delovnega mesta in po potrebi oddelkov ter številka in datum objave sklepa o zaposlitvi.
