Včasih nekateri delodajalci v času gospodarske dejavnosti zaposlijo delavce na začasnih delovnih mestih, na primer za sezonsko delo. Tovrstno delo je v Rusijo prišlo z Zahoda, kjer je več kot sedemdeset odstotkov zaposlenih začasno zaposlenih. V ruskih organizacijah začasno delo šele začenja dobivati zagon. Kadrovsko osebje se lahko sooča z vprašanjem prijave za začasnega uslužbenca.
Navodila
Korak 1
Če želite zaposliti zaposlenega za začasno delo, ga prosite, naj napiše prošnjo za vodjo organizacije s prošnjo za iskanje službe, medtem ko mora zapisati, da je želeno mesto dela začasno, lahko tudi navede, obdobje dela.
2. korak
Od zaposlenega vzemite dokumente: potni list, potrdilo TIN, potrdilo o zavarovanju, dokument o izobrazbi, delovno knjižico, zdravniško potrdilo (če je potrebno) in druge dokumente, ki jih potrebujete.
3. korak
Sestavite naročilo za zaposlitev z uporabo enotnega obrazca številka T-1. V tem upravnem dokumentu obvezno navedite, da je delavec začasni. Če ga zaposlujete za določeno obdobje, torej izraženo z datumom, ga napišite nasproti napisa "najeti".
4. korak
Sestavite pogodbo o zaposlitvi. V njem navedite vse potrebne podrobnosti strank, delovne pogoje (vključno s tem, da so začasni), plačo. Določite lahko tudi rok dela. Ne pozabite, da pogodbe ne boste mogli odpovedati pred dogovorjenim datumom, sicer boste kršili Delovni zakonik in boste za to kaznovani.
5. korak
Sestavite pogodbo o zaposlitvi v dveh izvodih, eno imejte pri sebi, drugo pa dajte zaposlenemu. Ne pozabite podpisati predpisov in označiti z žigom organizacije.
6. korak
Podatke vnesite v delovno knjižico zaposlenega. Dejstvo, da je začasno, ni obvezno.
7. korak
Spremenite kadrovsko mizo. Za zaposlenega izdajte tudi osebno izkaznico, ki ima enoten obrazec št. T-2. V njem obvezno navedite, da je delavec začasen. Po potrebi spremenite urnik počitnic.
