Zaposlene lahko zaposlite na podlagi njegove prošnje za delo. Delodajalec mora to urediti v skladu z delovno zakonodajo. Za to je treba izdati odredbo o sprejemu zaposlenega na delovno mesto, z njim skleniti pogodbo o zaposlitvi, vpisati osebno izkaznico in vpisati ustrezen vpis v delovno knjižico.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - pisalo.
Navodila
Korak 1
Vlagatelj napiše prijavo, naslovljeno na prvo osebo podjetja. V dokumentu državljan izrazi svojo zahtevo, da ga sprejme na določeno delovno mesto in navede datum, od katerega naj bi bil sprejet. Na prošnji zaposleni postavi osebni podpis in datum pisanja prijave. Na dokument direktor podjetja v primeru pozitivne odločitve pritrdi sklep z datumom in podpisom.
2. korak
Sestavite nalog za delo, navedite datum in številko. V glavi dokumenta navedite polno ime podjetja, napišite zadevo naročila in razlog za njegovo izdajo. V upravni del vnesite priimek, ime, ime lastnika zaposlenega, ime delovnega mesta, za katerega se zaposlovanje izvaja. Naročilo potrdite s pečatom organizacije in podpisom direktorja podjetja. Seznanite zaposlenega, ki je sprejet na to delovno mesto, z dokumentom proti podpisu.
3. korak
Z zaposlenim sklenite pogodbo o zaposlitvi, v katero zapišete pravice in obveznosti strank. Navedite podatke o zaposlenem, ime delovnega mesta, na katerega je bil sprejet, napišite znesek denarja, ki bo izplačan specialistu za opravljanje njegove delovne funkcije. Določite pogoje pogodbe. S strani zaposlenega zaposleni, sprejet na delovno mesto, podpiše dokument, delodajalec - direktor podjetja, potrdi s pečatom organizacije.
4. korak
Vnesite vnos v delovno knjižico zaposlenega. V podatke o delovnem mestu vnesite serijsko številko zapisa, navedite datum zaposlitve, vpišite, da je bil ta uslužbenec sprejet na to delovno mesto. Vnesite ime podjetja, naziv delovnega mesta in strukturno enoto. Osnova za vpis je vrstni red zaposlitve, zapišite njegovo številko in datum objave.
5. korak
Vnesite osebno izkaznico za tega zaposlenega, vnesite potrebne podatke v skladu z osebnim dokumentom, izobrazbo, kariero in drugimi podatki.
