Mogoče je odpustiti in zaposliti zaposlenega še isti dan, če je za vas dogovorjeno zunanje delo s krajšim delovnim časom ali če se je ime podjetja spremenilo. Če ste odpustili stalno zaposlenega in ga nameravate zaposliti še isti dan, je treba v delovno listino zapisati, da do odpovedi ni prišlo, zapis o njem pa velja za neveljavnega.
Potrebno
- - prošnja za razrešitev in sprejem;
- - odredba o odpustu in sprejemu;
- - pogodba o zaposlitvi.
Navodila
Korak 1
Zunanji honorarni delavec lahko zapusti stalno službo in se preseli k vam s polnim delovnim časom. V tem primeru ga morate prijaviti kot stalno zaposlenega in odpustiti kot honorarnega sodelavca. To lahko storite še isti dan.
2. korak
Pridobite dve vlogi s krajšim delovnim časom. Za odpoved s krajšim delovnim časom je treba napisati enega. Druga zadeva zaposlitev za nedoločen čas kot glavnega uslužbenca za prosto delovno mesto.
3. korak
Izdajte dve ukazi. Ena o odpuščanju s krajšim delovnim časom. Druga zadeva je sprejem v glavni položaj. V tem primeru ste dolžni odpovedati obstoječo pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas in skleniti novo pogodbo o zaposlitvi z navedbo vseh pogojev dela, počitka, plačila.
4. korak
Če je bil v delovni knjigi zaposlenega s krajšim delovnim časom vpisan zapisnik o odpovedi in zaposlitvi kot glavni zaposleni. To lahko storite še isti dan. Hkrati ima delavec s krajšim delovnim časom pravico do nadomestila za neizkoriščene počitniške dni in takoj začeti opravljati svoje naloge.
5. korak
V primeru, da je vaša organizacija spremenila ime ali je po lastniški pravici prešla v novo sestavo ustanoviteljev, lahko vse zaposlene odpustite in jim izplačate odškodnino za vse dni neizkoriščenih počitnic. Nadalje se istega dne dogovorite za sestanek, potem ko ste prejeli prošnjo za delo. Sklenite pogodbo o zaposlitvi, izdajte odredbo o odpovedi in zaposlitvi, v delovno knjižico vnesite navedbo imena novega podjetja.
6. korak
Druga možnost za odpustitev in sprejem istega dne je, ko do odpustitve dejansko ni prišlo. Če ste že opravili zapisnik o odpovedi, hkrati pa je po dogovoru z delodajalcem delavec ostal na istem delovnem mestu, v delovno knjižico vpišite, da do odpovedi ni prišlo, in prejšnji zapis je treba šteti za neveljavnega.
7. korak
Delodajalec je dolžan izdati novo odredbo, v kateri je treba označiti neuspešno odpoved in priznanje prejšnjega naloga kot neveljavnega.
