Včasih pride do situacij, ko je delodajalec prisiljen odpustiti zaposlenega brez njegovega soglasja. Razlogi za to so različni, na primer v primeru neizpolnjevanja pogojev pogodbe o zaposlitvi. Kako lahko vodja organizacije izvede postopek za odpuščanje zaposlenega?
Navodila
Korak 1
Sprva zabeležite dejstvo, da niso izpolnjeni pogoji pogodbe o zaposlitvi. Sestavite privzeto opombo ali listino. Sestavi ga komisija, imenovana z ukazom predstojnika. Enotne oblike dejanja ni, zato ga razvijte sami.
2. korak
V zakonu navedite kršitve ob sklicevanju na člene regulativnega pravnega akta in pogodbe o zaposlitvi. Dajte dokument v podpis komisiji in zaposlenemu samemu. V primeru, da je noče podpisati, to navedite v dokumentu.
3. korak
Nato poiščite pisno pojasnilo od zaposlenega. V tem dokumentu mora zapisati razloge, ki so privedli do tega vedenja. V primeru, da noče priznati krivde, ponovno sestavite akt.
4. korak
Izdati odredbo o odpovedi (enotni obrazec št. T-8). V upravnem dokumentu namesto izjave zaposlenega navedite članek, zaradi katerega pride do odpovedi, dejanje ali memorandum. Dajte naročilo v podpis zaposlenemu. Na osebno izkaznico zaposlenega postavite tudi oznako. Po tem vnesite podatke o odpovedi v delovno knjižico zaposlenega, pri čemer se sklicujete tudi na člen pogodbe.
5. korak
V primeru, da zaposlenega odpustite zaradi sistematičnega izostanka, bo dejstvo kršitve pogojev pogodbe o zaposlitvi časovni razpored. Zaposlenega morate prositi tudi za pisno razlago njihovih nasprotujočih si ravnanj.
6. korak
V vsakem primeru poskusite najti kompromis, v skrajnem primeru zaposlenega na lastno pobudo odpustite (seveda, če ga to ne moti).
