Počitnice najmanj 28 koledarskih dni so zagotovljene vsem zaposlenim na podlagi 114. člena Delovnega zakonika Ruske federacije. Postopek za izračun in izplačilo regresov je določen v členu št. 136 Delovnega zakonika Ruske federacije in v vladni resoluciji št. 922.
Potrebno
- - kalkulator;
- - urnik počitnic.
Navodila
Korak 1
Vsako leto morate dobiti dopust, ki ne sme biti krajši od 28 koledarskih dni. Dopust se odobri po urniku, dogovorjenem z vsemi zaposlenimi dva tedna pred začetkom koledarskega leta. Plačilo je treba opraviti tri dni pred začetkom počitnic. Če niste pravočasno prejeli regresa, imate pravico, da dopust prestavite kadar koli vam ustreza ali prejmete odškodnino od delodajalca v višini 1/300 zneska regresa za vsak zamujen dan v plačila.
2. korak
Po delih lahko prejmete 28 koledarskih dni, en del pa ne sme biti krajši od 14 koledarskih dni. Če nameravate počitnice razdeliti, o tem pred načrtovanjem počitnic pisno obvestite delodajalca.
3. korak
Za dopust, ki presega 28 koledarskih dni, predvidenih z delovno zakonodajo, imate pravico do nadomestila.
4. korak
Za vse dni dopusta morate plačati glede na velikost povprečnega zaslužka za eno leto, razen če ni v notranjih pravnih aktih podjetja določeno drugače. Če izračunate regres za dopust na podlagi drugih pogojev, začetni znesek ne sme biti nižji od povprečnega dnevnega zaslužka za 12 mesecev, sicer se to šteje za kršitev vaših pravic. Za takšne kršitve lahko delodajalec prejme upravno kazen, če jih odkrije med revizijo na kraju samem ali v uradu davčne ali delovne inšpekcije.
5. korak
Če želite izračunati regres, seštejte vse zaslužene zneske, od katerih je 12 mesecev zadržanih 13%, delite z 12. Prvotno številko delite z 29, 4. Dobite povprečni dnevni zaslužek, ki ga morate pomnožiti s številom plačanih dopustov dnevi. Od prvotnega zneska odštejemo 13%. Rezultat bo vsota regresa.
6. korak
V skladu z delovno zakonodajo lahko prvi dopust dobite po 6-mesečnem delu v podjetju. V tem primeru bo izračun regresov nekoliko drugačen. Za izračun seštejte vse zaslužene zneske, od katerih je bil zadržan 13-odstotni davek, prvotno številko delite na skupno število opravljenih mesecev in na 29, 4. Delodajalec ima pravico, da vam plača počitnice za celo leto. Če ne izpolnite zahtevanega števila mesecev in nehate, se celotno preplačilo odšteje v izračunu, ki zapade v plačilo ob odpovedi.
