Delovna zakonodaja Ruske federacije zavezuje delodajalca, da zaposlenemu plača študijski dopust. Po drugi strani ima delavec, ki združuje delo z usposabljanjem, pravico do ustreznega nadomestila, če: se prvič izobražuje ali že ima strokovno izobrazbo, vendar ga delodajalec pošlje na usposabljanje (ki mora biti formalizirano z usposabljanjem sporazum, ki ga med zaposlenim in delodajalcem skleneta pisno). Delovni dopust se plačuje na podlagi povprečne plače, ki se izračuna iz plače v zadnjih 12 mesecih.
Potrebno
- Za plačilo študijskega dopusta ga morate pravilno urediti. Dokumenti za prijavo študijskega dopusta:
- 1. prošnja zaposlenega za zagotovitev izobraževalnega dopusta;
- 2. Klic za pomoč iz izobraževalne ustanove
- 3. Odredba o imenovanju počitnic (V skladu z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.2004 št. 1 "O odobritvi enotnih obrazcev primarne računovodske dokumentacije za računovodstvo dela in plačila" mora imeti enotno obliko Št. T-6)
- 4. Če ostane povprečna plača za čas študijskega dopusta, potem opomba-izračun regresov;
- 5. potrdilo izobraževalne ustanove;
- 6. Zahtevek za povračilo stroškov vozovnic (s priloženimi vozovnicami) v primerih, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije (173. člen)
- 7. Vloga za skrajšanje delovnega tedna v primerih, ki jih določa Delovni zakonik Ruske federacije.
- Pri izračunu študijskega dopusta se mora delodajalec voditi:
- 1. Delovni zakonik Ruske federacije;
- 2. Uredba vlade Ruske federacije z dne 24.12.2007, št. 922 "O posebnostih postopka za izračun povprečnih plač";
- 3. Davčni zakonik Ruske federacije
Navodila
Korak 1
Najprej morate med študijem izračunati regres za dopust. »Vsa plačila, ki jih predvideva sistem nagrajevanja (ne glede na vir takih plačil: od dobička po obdavčitvi ali na račun zmanjšanja stroškov itd.) Za 12 mesecev pred mesecem, v katerem se začne študijski dopust, delimo z 12 in z 29, 4, Tako dobimo povprečni dnevni zaslužek, nato ga pomnožimo s številom koledarskih dni počitnic, dobimo znesek regresov, odtegnemo dohodnino in zaposlenemu plačamo najkasneje v treh dneh pred začetkom študija. Pri izračunu povprečne plače se je treba ravnati po Delovnem zakoniku Ruske federacije in Odloku vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 "O posebnostih postopka za izračun povprečne plače."
2. korak
Nato mora delodajalec plačati ustrezne davke. „Kar zadeva dohodnino, se regres za dopust, povezan s študijskim dopustom, in potni stroški upoštevajo pri stroških dela (13. člen 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije), če tako določa Delovni zakonik. Ruske federacije. Če delodajalec zagotovi (kolektivna ali delovna pogodba) izplačilo povprečne plače za čas študijskega dopusta osebam, ki dobijo drugo visokošolsko izobrazbo ali v zavodih, ki nimajo državne akreditacije, in druga nadomestila, ki niso predvidena v delovnem zakoniku Ruske federacije, potem takšni odhodki niso vključeni v odhodke, ki zmanjšujejo obdavčljivi dobiček na podlagi določbe 24. člena. 270 Davčnega zakonika Ruske federacije.
3. korak
"Za zneske plačil v zvezi s študijskim dopustom se plačujejo zavarovalne premije, pa tudi zavarovalne premije za obvezno zavarovanje pred nesrečami v industriji in poklicnimi boleznimi."
