Delovna zakonodaja delodajalce zavezuje, da svojim zaposlenim zagotovijo določena jamstva in nadomestila. To velja tudi za študentske počitnice. Toda v praksi ni vse tako popolno. Mnogi ljudje, ki združujejo delo in študij, se pogosto srečujejo z določenimi težavami. Kako pravilno sestaviti prošnjo in pridobiti pravni študijski dopust?
Potrebno
- - klic za pomoč;
- - prazen list papirja in pisalo;
- - potrdilo o potrditvi.
Navodila
Korak 1
Ne pozabite, da imate v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije vso pravico do študentskega dopusta pod dvema pogojema:
- izobraževalna ustanova, v kateri študirate, ima potrdilo o državni akreditaciji;
- stopnja izobrazbe, ki jo prejmete, je za vas osnovna.
2. korak
Če želite na primer pridobiti prvo visokošolsko izobrazbo, lahko varno zahtevate od delodajalca, da vam odobri študijski dopust. Če kateri od zgoraj navedenih pogojev ni, ima delodajalec vso pravico, da vas ne pusti študirati. V primeru pridobitve druge visokošolske izobrazbe se dodatni študijski dopust odobri šele po uskladitvi tega vprašanja z vodstvom organizacije, v kateri delate. Na začetku je bolje, da ob prijavi na delovno mesto, individualno pri delodajalcu, rešite vsa vprašanja v zvezi s študijem.
3. korak
Napišite izjavo, kot je ta:
- zgornja meja za prijavo: tukaj so navedeni položaj in polno ime vodje, na katerega je vloga naslovljena, pa tudi položaj, ime strukturne enote in polno ime zaposlenega;
- vrsta dokumenta (vloga);
- Besedilo vloge: »Prosim vas, da zagotovite dodatni dopust z ohranitvijo povprečne plače za uspešno opravljeno začasno potrdilo od _ _ _ do _ _ _.
Prilagam potrdilo o pozivu št. _ ;
- Datum;
- podpis zaposlenega.
4. korak
Vlogo oddajte skupaj z referenčnim klicem v računovodsko službo ali kadrovsko službo podjetja, v katerem delate.
5. korak
Na dopust se odpravite šele, ko se prepričate, da je delodajalec podpisal vašo prošnjo.
6. korak
Na vzgojni ustanovi vzemite (obvezno) in na delovnem mestu predajte potrdilo, ki pravi, da ste bili res na seji. Brez tega potrdila vaš študentski dopust ne bo imel podlage in bo razveljavljen.
