Direktor ima kot vsak navaden zaposleni v podjetju pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta. Če ga želite izpolniti, morate napisati prijavo in izdati naročilo. Toda dopust vodji organizacije ima posebne značilnosti, saj je odgovoren za celotno podjetje.
Potrebno je
dokumenti podjetja, dokumenti direktorja, pečat organizacije, pero, obrazci ustreznih dokumentov, delovna zakonodaja
Navodila
Korak 1
Če je ustanoviteljev podjetja več, potem direktor napiše prošnjo za odobritev dopusta predsedniku ustanovne skupščine. V naslovu je naveden priimek, ime, zaimek predsednika upravnega odbora v skladu z osebnim dokumentom, v dativnem primeru, pa tudi polno ime organizacije v skladu z ustanovnimi dokumenti. Menedžer vpiše položaj, ki ga zaseda, v skladu s kadrovsko mizo podjetja, svojim priimkom, imenom, zaimkom v rodilniku.
2. korak
V vsebino prijave napišite zahtevo za obravnavo na ustanovnem zboru, da vam dodeli letni osnovni plačani dopust, navedite število koledarskih dni, za katere želite iti na dopust, ter predvideni datum začetka in konca počitnice. Podpišite prijavo in navedite datum, ko je bila napisana.
3. korak
Na seji svet ustanoviteljev sprejme svojo odločitev v obliki protokola, v vsebinskem delu katerega obravnava vprašanje dodelitve dopusta direktorju, pa tudi imenovanje določenega zaposlenega z izkušnjami na vodilnem položaju med njegovo odsotnostjo.
4. korak
Zapisnik podpišeta predsednik upravnega odbora in sekretar ustanovne skupščine z navedbo njihovih imen in začetnic. S tem dokumentom je treba podpisati direktorja in osebo, ki bo začasno opravljala svoje naloge.
5. korak
Direktor izda odredbo o odobritvi dopusta po enotnem obrazcu T-6, v katerem v datum začetka in konca dopusta zapiše število koledarskih dni želenega počitka. Dokumentu se dodelijo številka in datum, ki ga podpiše vodja podjetja kot prva oseba podjetja in kot zaposleni ter overjen s pečatom organizacije.
6. korak
Vodja podjetja mora izdati odredbo o dodelitvi nalog direktorja zaposlenemu, ki je bil imenovan v upravni odbor. Ta zaposleni mora za to kombinacijo tudi izplačati dodatno plačilo in ga registrirati v upravnem delu dokumenta. Prva oseba podjetja naročilo podpiše, potrdi s pečatom organizacije, strokovnjaka z njim seznani proti podpisu.
7. korak
Če je direktor edini ustanovitelj, se sam odloči, da si odobri dopust, ko je to zapisano v statutu podjetja, in izda naročilo, ga podpiše, potrdi s pečatom organizacije.
