Ko se zaposleni v podjetju odloči zapustiti organizacijo, mora napisati odstopno pismo. Če pa ima neizkoriščen letni plačani dopust in želi oditi, po sprehodu z njega potrebuje prošnjo za dopust. Toda delodajalec ima vprašanje, kateri dan naj se šteje za zadnji delovni dan.
Potrebno je
prazne ustrezne dokumente, pečat podjetja, dokumenti zaposlenih, zakonik o delu, organizacijski dokumenti, delovna knjižica zaposlenih
Navodila
Korak 1
Če želite odstopiti s položaja, morate napisati odstopno pismo, naslovljeno na vodjo podjetja s prošnjo, da vas po lastni volji ali po dogovoru strank razrešijo. Vanj vpišete okrajšano ime podjetja, priimek, ime, patronim direktorja podjetja. V rodilnem primeru navedite svoj položaj v skladu s kadrovsko razpredelnico, ime strukturne enote, polni priimek, ime in zaimek. V vsebini prijave navedite svojo zahtevo za odstop od določenega datuma, vpišite svoj podpis in datum pisanja prijave.
2. korak
Vzporedno z vlogo za razrešitev morate napisati prošnjo za zagotovitev letnega plačanega dopusta. V njej navedite trajanje počitnic, dajte svoj podpis in datum pisanja prošnje.
3. korak
Obe vlogi (za razrešitev in odobritev dopusta) se pošljeta v reševanje prvi osebi podjetja. Direktor pa se odloči.
4. korak
Če se delodajalec odloči, da vas bo odpustil s plačilom nadomestila za neizkoriščene počitnice, bo podjetje bolj donosno.
5. korak
Ko med oddihom kot strokovnjak, registriran v podjetju, odpustite, se za denar, ki ste ga plačali za letne plačane počitnice, plača enotni socialni davek. V skladu s tem odhod na dopust s poznejšo odpovedjo organizaciji ogroža nekaj finančnih stroškov, porabljenih za plačilo socialnega davka.
6. korak
Če se prva oseba v podjetju odloči za odobritev obeh vlog, izda dva ukaza - enega zavrne, drugega pa, da vam odobri še en plačan dopust.
7. korak
V vaši delovni knjižici kadrovski delavec zapiše odpoved po datumu, ko ste bili dejansko na svojem delovnem mestu, torej zadnji dan pred dopustom.
8. korak
Če direktor odobri samo odstopno pismo, se izda odstopni nalog. In za neizkoriščene počitnice dobite odškodnino.
