Vlogo za dopust ob odpovedi lahko vloži vsak zaposleni, podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi v tem primeru ni pomembna. Izpolnitev te vloge pa je pravica delodajalca in ne njegova obveznost, zato lahko podjetje zaposlenega zavrne.
Odpustitev zaposlenega iz organizacije je za delodajalca pogosto presenečenje. Običajno ima tak delavec neizkoriščen dopust, za katerega je treba v skladu z veljavno delovno zakonodajo plačati nadomestilo. Navedeno nadomestilo se izda skupaj s celotnim izplačilom ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi, vendar v nekaterih primerih delavec želi izkoristiti vse preostale počitniške dni z naknadno odpovedjo. Pomen takšne uporabe je povečanje delovne dobe, saj bo dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi v tem primeru zadnji dan odobrenih počitnic. Poleg tega bo med tem dopustom ta državljan še naprej veljal za zaposlenega v organizaciji, obdržal bo vsa jamstva, ki jih določa zakon (na primer socialno zavarovanje).
Ali je delodajalec ob odpovedi dolžan zagotoviti dopust?
Pobudo za odobritev dopusta z naknadno odpovedjo mora dati sam delavec, ki ima pravico, da se na delodajalca prijavi z ustrezno izjavo. Delovni zakonik Ruske federacije pa pravi, da lahko organizacija zagotovi tak dopust, ne da bi omenila obstoj takšne dolžnosti. Posledično se delodajalec običajno samostojno odloči, ali bo delavčevi prošnji za počitek ugodil z naknadno odpovedjo, saj je prijava takega dopusta pravica organizacije in ne njena obveznost. Če podjetje tak dopust zavrne, ga to ne razbremeni obveznosti plačevanja nadomestila za vse neizkoriščene dni letnega počitka zaposlenemu.
Kdaj postane dopust, ki mu sledi odpustitev, obvezen?
Edini primer, v katerem zagotavljanje dopusta z naknadno odpovedjo postane obveznost delodajalca, je odpoved pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank. Hkrati mora navedeni sporazum vsebovati poseben pogoj, ki organizacijo zavezuje, da zaposlenemu ob odpovedi zagotovi dopust. Prisotnost takega pogoja zavezuje podjetje, da izpolni vloženo vlogo zaposlenega, na zavrnitev izdaje počitnic se je mogoče pritožiti. Vendar so takšni spori med delodajalci in zaposlenimi redki, saj za večino zaposlenih ni bistvene razlike med prejemanjem nadomestila za neizkoriščene počitnice in samim plačilom dopusta.
