Odpoved po členu o zmanjšanju števila zaposlenih zahteva, da delodajalec upošteva zelo veliko pravil, ki se jim pogosto skuša izogniti. Da se ne bi soočil z goljufijo in ne izgubil denarja, ki ga zahteva zakon, mora vsak zaposleni jasno poznati svoje pravice.
Precej pogosto ruski delodajalci poskušajo znižati stroške v svojem podjetju ali se preprosto znebiti neželenih zaposlenih, ne da bi preveč ravnali v skladu z zakoni države. Odpoved je položaj, ki vodstvu podjetja v finančnem smislu ni zelo donosen, zato poskušajo zaposlenega izločiti po katerem koli drugem členu.
Zakonito in nezakonito zmanjšanje
Pravne podlage za zmanjševanje števila zaposlenih so podrobno opisane v Delovnem zakoniku Ruske federacije (klavzula 2 81. člena Delovnega zakonika Ruske federacije). Za delodajalca je to: zmanjšanje števila zaposlenih ali osebja (torej zmanjšanje števila osebja ali izključitev določenih delovnih mest), pa tudi - likvidacija organizacije, prenehanje dejavnosti.
Nekaj težav je pri iskanju meje med zakonitimi in nezakonitimi odpuščanji, saj je po zakonu delodajalec tisti, ki določi potreben kader delavcev. Poleg tega ni dolžan obrazložiti odločitve o zmanjšanju: najpomembneje je upoštevati nekatere formalnosti. Pravilno upoštevanje postopka je pogosto glavni pokazatelj zakonitosti odpovedi.
Postopek odpovedi v skladu z delovno zakonodajo
Osebje (ali število zaposlenih) je treba pisno zmanjšati, podpisati pa ga je treba vsaj dva meseca pred odpovedjo. V skladu z delom 3 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije, mora delodajalec odpuščenim ponuditi vsa prosta delovna mesta v organizaciji, ki jih lahko delavec opravlja v skladu s svojimi izkušnjami in kvalifikacijami.
Finančna poravnava z odpuščenim zaposlenim vključuje izplačilo treh plač. Zaposlen prejme prvo in drugo plačo za dva meseca, ki ju dokonča po objavi prihajajočega znižanja. Tretjo mu prejmejo na dan odpovedi, kot odpravnino (poleg tega, če je znesek odpravnine v delovni / kolektivni pogodbi povečan, je delodajalec dolžan plačati navedeni znesek).
Če se delavec strinja s predčasno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, mu še vedno izplača nadomestilo, sorazmerno s časom, ki ostane do izteka dveh mesecev od datuma opozorila.
Poleg tega mu mora delodajalec, če odpuščeni delavec ne najde službe, izplačati še dve plači za drugi in tretji mesec brezposelnosti (vendar le, če je delavec takoj po odpovedi prijavljen na zavodu za zaposlovanje).
Da ne bi izgubili takšnih privilegijev, ne bi smeli slediti vodilom delodajalca, če pod različnimi izgovori zahteva, da podpiše odpoved po lastni volji: v primeru spora bo sodišče na vaši strani.
