Na delovnem mestu zaposleni ni nemočen izvajalec. Ne more se in se mora prepustiti odločitvam upravitelja in odgovorno opravljati svoje delo, temveč tudi braniti svoje pravice.
Na delovnem mestu so primeri, ko zaposlenemu ni treba izpolniti naloge ali naročila višjega vodstva in lahko zavrne delo.
Prestavite v drug položaj
Glavni razlogi za zavrnitev dela so lahko dejavnosti, ki jih pogodba z zaposlenim ni predvidela, ali nevarna dela, ki ogrožajo njegovo življenje in zdravje. Prvi primer je pogostejši v proizvodnji in pisarnah podjetij. Na primer, zaposleni brez njegovega soglasja je za daljši čas premeščen v drug oddelek na podobno delovno mesto. A po premestitvi se izkaže, da je ta položaj nižji in plača nižja. V tem primeru lahko delavec zakonito zavrne delo brez kakršnih koli negativnih posledic zase, saj delodajalec krši zakon. Brez njegove vednosti je mogoče zaposlenega premestiti na drugo delovno mesto ali kraj samo za obdobje, ki ne presega 1 meseca, in le v nujnih primerih, na primer nadomestiti zaposlenega med boleznijo ali počitnicami, v primeru višje sile v podjetju. Če so hkrati kvalifikacije za novo delovno mesto nižje od kvalifikacij zaposlenega, je premestitev brez njegovega pisnega soglasja popolnoma nemogoča.
Če govorimo o plači, je delodajalec tudi v primeru začasnega prenosa ne more doseči manj kot običajni zaslužek zaposlenega. Če želi delodajalec uradno spremeniti pogodbo o zaposlitvi in te spremembe vplivajo na plače in položaje, mora o tem obvestiti delavca 2 meseca pred začetkom veljavnosti dokumenta, pri tem pa utemeljiti razloge za takšno odločitev in zagotoviti soglasje delavca. V tem primeru lahko zavrnete prenos, vendar je bolje, da zavrnitev podate pisno, tako da imate po potrebi potrditev za sodišče ali postopek pri organih.
Če vas ne nameravajo premestiti, vendar vam zaupajo nepotrebne naloge, za izvajanje katerih poleg tega ne plačajo, je to tudi razlog za zavrnitev odvečne obremenitve. Vse dolžnosti zaposlenega morajo biti zapisane v pogodbi o zaposlitvi in opisu dela, če obstajajo na delovnem mestu. V primeru, da se navodila ne nanašajo na predpisane dolžnosti zaposlenega, jih lahko varno prezremo. Delovni zakonik pa delodajalcu omogoča, da delavcu zaupa dodatne funkcije, vendar mora biti delo, ki presega normo, temu primerno plačano, z izvajanjem pa se mora strinjati tudi sam delavec, v zvezi s katerim mora pisno oddati vlogo.
Grožnja življenju in zdravju
Če pri delu nastopijo neugodni pogoji za življenje in zdravje zaposlenih, takih nalog niso dolžni izvajati, četudi so predvidene s pogodbo o zaposlitvi ali opisom dela. Kadar delodajalec ne skrbi za zaščitno opremo svojih zaposlenih, ima vso pravico, da brez nadaljnjih disciplinskih ukrepov ne ogrozi svojega zdravja. Če želite to narediti, morate seveda vnaprej preučiti in natančno vedeti, katera zaščitna oprema in oblačila zahteva zakon ali pogodba.
Vendar obstajajo položaji, pri katerih je nemogoče v nobenem primeru začasno ustaviti ali zavrniti delo. To so zaposleni v oboroženih silah, javni uslužbenci, delavci, zaposleni v nevarnih panogah, pa tudi pomagati prebivalstvu - reševalci, reševalci, komunikacije, oskrba s plinom in vodo. Za vse zaposlene je prepovedano prenehati z delom v primeru izrednih razmer ali vojaškega stanja v državi.
