Na prvi pogled se zdi, da je najem in odpuščanje s premestitvijo ostanek preteklosti. A to sploh ni tako. Delovni zakonik Ruske federacije omogoča premestitev zaposlenega z enega delodajalca na drugega, tudi med podjetji, ki so med seboj popolnoma neodvisna. Ta možnost bo morda potrebna v primeru združitev, prevzemov, zaprtja enega podjetja in ustanovitve drugega namesto njega itd.
Potrebno
- - izjava zaposlenega (če se prenos opravi na njegovo zahtevo);
- - povpraševanje;
- - soglasje za prehod od bodočega delodajalca (če je pobudnik zaposleni).
Navodila
Korak 1
Postopek registracije je odvisen od tega, kdo začne premestitev: delavec sam ali njegov bodoči delodajalec. V prvem primeru mu potencialni novi delodajalec pošlje trenutno zahtevo za premestitev delavca z navedbo imena oddelka, kjer delo, položaj, datum sprejema na delo. Če sedanjega delodajalca to ne moti, mora zadevo uskladiti z zaposlenim. In če ne moti, napiše odstopno pismo v zvezi s premestitvijo na drugo delovno mesto in mu priloži prošnjo.
2. korak
Če je pobudnik premestitve zaposleni sam, napiše izjavo s prošnjo za premestitev na novo lokacijo, v kateri navede oddelek, položaj in datum začetka dela na novi lokaciji. In samo ob prisotnosti tega dokumenta in lastnega vizuma na njem ima delodajalec pravico poslati isto prošilno pismo na kraj nove prijave prizadevanj svojega zaposlenega. Prihodnji delodajalec, ki je prejel ta dokument, mora v odgovor poslati pisno soglasje. Ko ga prejmete, lahko nadaljujete z odpovedjo po običajnem postopku: ukaz in vpis v delovno knjižico.
3. korak
Zapis o odpovedi v delovni knjižici je odvisen od tega, kdo je pobudnik premestitve. Če delavec, naredi opombo: »Pogodba o zaposlitvi je bila prekinjena zaradi premestitve na drugo delovno mesto na zahtevo zaposlenega.« V primer, ko je bil prenos izveden na pobudo delodajalca, namesto da bi se "na zahtevo" napisal "s soglasjem."
