Če želite dobiti službo, morate napisati kompetenten življenjepis in ga poslati čim večjemu številu podjetij s področja, na katerem želite delati. Čas iskanja zaposlitve je individualen in je odvisen tako od vaših spretnosti in želja kot od razmer na trgu dela. Najpomembnejša točka pri iskanju službe je razgovor. Za prijavitelja je pomembno, da razume, ali je služba v tem podjetju primerna zanj.
Navodila
Korak 1
Obstaja veliko člankov o tem, kako kompetentno napisati življenjepis. Praviloma ima vsak poklic svoje odtenke, vendar so splošne zahteve naslednje:
1. Nadaljevanje naj bo smiselno, a kratko, ker kadrovski voditelji včasih preprosto nimajo časa za branje večstranskih datotek.
2. v stolpcu "delovne izkušnje" v prvi vrstici naj bo vaše zadnje delovno mesto, tj. delovna mesta morajo biti navedena v obratnem vrstnem redu.
3. Dober življenjepis mora vsebovati dodatno izobraževanje - kakršne koli tečaje, prakse itd., Četudi za vaš poklic niso zelo pomembni.
4. obvezno navedite, ali znate tuje jezike in, če, na kateri ravni.
5. Navedite svoje dosežke na prejšnjih delovnih mestih - po možnosti v ločenem stolpcu.
2. korak
Življenjepis je treba napisati v datoteki Word in ga objaviti tudi na spletnih mestih za iskanje zaposlitve - www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru itd. Obstajajo specializirana spletna mesta za študente in alumne, kot so www.career.ru, čeprav je na zgornjih straneh prostih mest za študente in diplomante. Ne pozabite posodobiti življenjepisa vsaj enkrat na teden in čim pogosteje pregledati prosta delovna mesta in se nanje odzvati - pošljite življenjepis in spremno pismo, če so ta prosta mesta primerna za vas. Spremno pismo je kratko "pripovedovanje" vašega življenjepisa, v katerem je razloženo, zakaj bi radi delali v podjetju, ki mu ga pošiljate. Vredno je napisati predlogo za spremno pismo in jo spremeniti glede na podjetje
3. korak
Za uspešno iskanje službe morate sestaviti približen seznam podjetij, v katerih bi želeli delati. To je enostavno narediti: na primer v iskalnik vnesite poizvedbo, kot je "moskovske odvetniške pisarne", in si oglejte spletne strani podjetij. Nekateri vam morda ne bodo ustrezali ali pa vam ne bodo všeč, z ostalimi pa je povsem mogoče sodelovati, tj. pošljite življenjepis, tudi če na spletnem mestu ni informacij o iskanju strokovnjakov. Tu pride prav vaš življenjepis v obliki zapisa Word - tem podjetjem ga lahko pošljete po e-pošti.
4. korak
Povežite svoje prijatelje in znance - kdo ve, morda ima kdo prostor samo za vas? Seveda ta metoda ni vsem všeč, ker nalaga določene obveznosti, toda če ste kot specialist prepričani vase, potem lahko tako ravnate. Poleg tega vam bodo prijatelji in znanci povedali o podjetju, njegovih zahtevah, korporativni kulturi in lažje boste opravili razgovor.
5. korak
Prva faza razgovora je telefonski klic delodajalca. Najenostavnejše točke izvemo po telefonu - ali lahko delate po urniku, sprejetem v podjetju, ali delate zdaj in na kakšnem položaju, katero univerzo ste diplomirali itd. Če bo delodajalec zadovoljen z rezultati telefonskega pogovora, boste na sporedu.
6. korak
Vsi intervjuji so praviloma večstopenjski. Velika podjetja bodo ponudila, da najprej opravijo preizkus iz specialnosti in po možnosti iz angleškega jezika. Nekateri ponujajo logične teste, poslovne primere in celo psihološke raziskave. Manjši bodo najprej povabljeni na razgovor s kadrovskim vodjem, nato pa, če bo uspešen, z vodstvom podjetja. Odločitev o zaposlitvi se praviloma sprejme v nekaj dneh.
7. korak
Vredno se je pripraviti na vsak razgovor, saj bo zastavil tako "organizacijska" vprašanja - ali lahko delate z nadurami, za kakšno plačo se prijavljate ipd., Kot tudi vprašanja iz vaše specialnosti. Poleg tega bosta tako kadrovska vodja kot šef podjetja vedno ocenila, kako ste glede na osebne lastnosti primerni za delo v tem podjetju. Kako aktivni ste? Ali prevzemate pobudo? Ali veste, kako delati za rezultat? Odtenki razgovorov so odvisni od posebnosti in sloga dela v podjetju.
8. korak
Če želite najti dostojno službo, boste verjetno morali iti na več razgovorov. Če se vam zdi, da že dolgo iščete službo, ne obupajte: po eni strani je to razlog, da analizirate, kaj na intervjujih delate narobe, po drugi strani pa si oglejte razmere na trgu dela. Verjetno je, da je trenutno na vašem področju veliko strokovnjakov. V takih primerih ste lahko pozorni tudi na sosednja območja.
