Pri zaposlovanju ljudi s posebnim socialnim statusom - na primer upokojencev - se vedno zdi, da bo z njimi več težav, kot se dejansko izkaže. Ob natančnejšem pregledu se pogosto izkaže, da si delodajalci izmislijo več težav kot delovni zakonik.
Potrebno
upokojenec, standardni komplet dokumentov za zaposlitev, pogodba o zaposlitvi izbrane vrste
Navodila
Korak 1
Če najamete upokojenca, imate tri možnosti, kakšno pogodbo z njim skleniti. To je lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas, pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas ali pogodba civilnega prava.
2. korak
Civilna pogodba je preprosta in donosna oblika formalizacije delovnega razmerja, vendar po definiciji ni zasnovana za dolgoročno. Če upokojenca najamete za nedoločen čas, je bolje, da ne sklepate civilnopravne pogodbe - lahko pride do težav.
3. korak
Člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije določa pravico delodajalcev do sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas z upokojenci, vendar je to pravica in ne obveznost. Starost upokojitve prosilca sama po sebi ne daje razlogov za sklenitev diskriminatorne pogodbe z njim in v tem primeru je nujnost pogodbe mogoče šteti za diskriminacijo. Pogodbo o zaposlitvi za določen čas je mogoče skleniti le s soglasjem strank.
4. korak
V nobenem primeru ne sklepajte ene pogodbe za določen čas za drugo z zaposlenim v upokojilni starosti, namesto da bi jo podpisali za nedoločen čas. Lahko gre za vas postrani. V primeru opažene ponovitve tovrstnega odstopa od podelitve številnih pravic in privilegijev stalnemu zaposlenemu lahko sodišče v odsotnosti zadostnih razlogov pogodbo za določen čas prizna za nedoločen čas.
5. korak
Sklepanje pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas z upokojencem se ne razlikuje od sklenitve pogodbe z drugim zaposlenim. Delovni zakonik ne predvideva nobenih posebnih pogojev. Vpisi v delovno knjižico delujočega upokojenca se izvajajo po splošnih pravilih.
6. korak
V primeru, da delavec, ki dela pri vas, doseže upokojitveno starost, vendar želi še naprej delati, ni treba sprejeti nobenih posebnih ukrepov (na primer za ponovna pogajanja o pogodbi). Trenutna pogodba preprosto še naprej velja. Zaposlenega ne morete odpustiti samo zato, ker je dopolnil določeno število let.
