Med delom se dogajajo situacije, ko je treba odpovedati pogodbo, torej odpovedati delovno razmerje. Praviloma se to lahko zgodi tako na pobudo delodajalca kot na zahtevo samega delavca. Tako ali drugače je zelo pomembno, da pravilno izvedemo odpoved pravnega dokumenta.
Navodila
Korak 1
Pogodbo o zaposlitvi lahko kadar koli prekličete z medsebojnim dogovorom strank, tudi če je sklenjena za določeno obdobje, torej je nujna. Če želite to narediti, morate kot vodja organizacije sestaviti odredbo (odredbo) o odpovedi delovnega razmerja.
2. korak
Če se je delavec prostovoljno odločil za odpoved pogodbe, od njega na svoje ime prejmite pisno prošnjo. Napisano mora biti 14 dni pred odpovedjo. Toda v primeru pogodbe za določen čas, sklenjene za manj kot 2 meseca, mora biti to obvestilo delodajalcu prejeto 3 dni pred odpovedjo pogodbe.
3. korak
Po prejemu vloge izpolnite nalog, v katerem navedite podatke o zaposlenem, ki ga želite odpustiti (polno ime), položaj, datum odpovedi in podlago (na primer izjavo). Podpišite datum, ko je bil sestavljen upravni dokument. Po tem oddajte naročilo za podpis zaposlenemu samemu. Če želi odpuščeni delavec prejeti kopijo naročila, jo predložite, hkrati pa pisno potrdite, da je kopija pravilna.
4. korak
V spisu zaposlenega zapišite, da je delovno razmerje prenehalo. Po tem pritrdite dokument, ga zašite in premaknite v arhiv. V delovno knjižico zaposlenega vnesite opombo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, pri čemer se sklicujete na ustrezen člen delovnega zakonika Ruske federacije.
5. korak
Če je pogodba nujna, morate tri dni pred njenim iztekom kot delodajalec pisno obvestiti delavca o prenehanju delovnega razmerja. To pomeni, da njegova zahteva za odpoved pogodbe za določen čas ni potrebna.
6. korak
V primeru, da je pogodba sklenjena za čas katerega koli dela in je to določeno v pravnem dokumentu, je datum odpovedi pogodbe datum dobave predmeta.
