Pogodba o zaposlitvi za določen čas se z delavcem sklene za določeno obdobje. Zaradi različnih okoliščin pa je pogosto treba podaljšati določeno obdobje dela. Spremembe dokumenta so narejene v skladu z rusko zakonodajo.
Potrebno
- - dogovor o spremembah pogodbe o zaposlitvi za določen čas;
- - nova pogodba o zaposlitvi za določen čas;
- - pečat organizacije.
Navodila
Korak 1
Najenostavnejša možnost je upoštevanje pogojev pogodbe o zaposlitvi za določen čas do konca njene veljavnosti. V tem primeru bo delavec delal do datuma, navedenega v dokumentu. Ko se zgodi, v skladu s 58. členom delovne pogodbe Ruske federacije sporazum izgubi svojo pravno moč, nato pa lahko po potrebi z zaposlenim sklenete novo pogodbo o delu za določen čas.
2. korak
Podaljšajte pogodbo o zaposlitvi za določen čas z zaposlenim do njegovega izteka, na primer, če v prihodnosti ne boste mogli takoj skleniti nove pogodbe. Upoštevajte 72. člen delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim morata delodajalec in delavec pisno skleniti sporazum o spremembah pogodbe o zaposlitvi. V prisotnosti zaposlenega samega sestavite ta dokument z navedbo vseh določb sporazuma, ki bodo spremenjeni. Če morate podaljšati samo njegov mandat, bo dejansko prišlo do ene spremembe. Dogovor mora biti overjen s podpisi delodajalca, zaposlenega in pečatom organizacije. Po tem lahko sestavite novo pogodbo o zaposlitvi za določen čas, ki začne takoj veljati.
3. korak
Upoštevajte nekatere določbe delovnega zakonika Ruske federacije, ki urejajo sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Na primer, 58. člen določa, da delovno razmerje za določen čas ne more trajati več kot pet let. Hkrati je prepovedano sklepati pogodbo za nedoločen čas z zaposlenim, tako da jo prikrijete kot podaljšanje pogodbe za določen čas. To omejuje pravice in svoboščine delavca in predvideva nalaganje upravnih sankcij delodajalcu.
